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2026年人资工作总结

2026年，在公司管理层的正确领导下，人力资源部紧紧围绕公司战略发展目标，秉持“以人为本、精准赋能、服务业务”的工作理念，扎实推进招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系等核心工作，有效提升了人力资源管理规范化水平，为公司高质量发展提供了坚实的人才支撑和组织保障。现将本年度人力资源工作总结如下：

一、精准施策抓招聘，优化人才队伍配置

（一）科学制定招聘计划。结合公司年度业务发展规划和各部门人员需求，通过人才盘点梳理现有人员结构，精准识别岗位缺口，制定《2026年度招聘工作计划》。明确各岗位招聘人数、任职要求、招聘渠道及时间节点，全年计划招聘[X]人，实际完成招