（37页PPT）女职工特殊劳动保护.pptVIP

当前女职工劳动保护主要存在问题（续）（三）女职工“四期保护”得不到落实有的女职工在怀孕和哺乳期间被安排从事禁忌劳动和夜班劳动，一些企业实行计件工资，为了完成任务，有的孕期、哺乳期女职工也被安排加班加点，有的女职工不能享受产假和哺乳时间，生育所需费用也难以得到保障。例如：民办药厂、食品厂等当前女职工劳动保护主要存在问题（续）（四）侵犯女职工人身权益现象多发一些企业特别是非公企业厂规厂纪名目繁多、随意、不规范，对职工要求苛刻，侵犯女职工人格尊严和人身权利的现象时有发生。例如：20112年，太平洋女性网总因怀孕被公司辞退某公司规定在岗三年内不，已婚女职工不子《女职工劳动保护特别规定》出台的背景（一）随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整，我国劳动关系发生了深刻的变化。以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化；用工制度的改革和某省市场的形成，使劳某省市场化、契约化。《女职工劳动保护特别规定》出台的背景（续）（二）女职工劳动保护需求发生变化中国女职工队伍不断壮大，站职工总数的40%多，其中女农民工已占女职工总数的37%，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速发展和社会文明程度的提高，要求对女职工的劳动保护更明确、更具体、更标准、更科学。《女职工劳动保护特别规定》出台的背景（续）（三）在贯彻执行中存在题由于《女职工劳动保护规定》制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已经不能满足新形势下女职工劳动保护的需求，不能适应形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。《女职工劳动保护特别规定》出台的背景（续）（四）社会各界要求修改呼声强烈自1998年以来，人大、政协每年都收到希望尽快修改完善《女职工劳动保护规定》的议案和提案，且议案和提案数逐年增加。家、学者、职工群众、社会团体、妇联和工会组织也通过多种渠道和途径进行呼吁，形成了较强态势。《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的意义（一）体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策1925年，第二次全国劳动大会通过的《经济斗争决议案》就对女工的劳动保护做出明确规定，新中国成立后，党又制定了一系列保护妇女的政策和法令，形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系。《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视，体现了我党坚持民生为重、以人为本的服务理念。《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的意义（续）体现了对女职工和下一代健康的高度重视女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的意义（续）（三）有利于保护和调动女职工工作积极性女职工是工人阶级重要组成部分，也是推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量。《女职工劳动保护特别规定》的颁布实施，有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，对于进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性这创造性，提高劳动生产率具有积极的促进作用。《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的意义（续）（四）有利于构建和谐劳动关系劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促进企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强女职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进劳动关系的和谐与稳定。《女职工劳动保护特别规定》的核心内容一、对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整。一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》的核心内容（续）二、按国际公约规定延长产假假期。规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于１４假”的规定，将生育产假假期延长至１４周（即９８天）。三、明确了流产产假。规定怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天（６周）产假。《女职工劳动保护特别规定》的核心内容（续）四、生育津贴的支付作出明确规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。五、监管部门增加。女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动