2025年学历类自考专业(法律)法理学-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)法理学-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、法理学的核心研究对象是？

A.司法实践

B.法的内在矛盾

C.社会关系规范

D.政策制定

2、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3、劳动法调整的社会关系不包括？

A.劳动合同纠纷

B.社会保险关系

C.工伤赔偿争议

D.财产租赁合同

4、法的基本特征不包括？

A.国家意志性

B.规范强制性

C.程序正义性

D.价值导向性

5、劳动法规定的加班工资最低标准是？

A.1.5倍日工资

B.2倍日工资

C.3倍日工资

D.4倍日工资

6、法理学的价值冲突解决原则是？

A.价值优先

B.功利衡量

C.体系平衡

D.权力主导

7、劳动合同解除中的“情势变更”适用情形是？

A.用人单位重大过失

B.劳动者单方解除

C.市场经济周期性波动

D.劳动合同条款无效

8、劳动法规定的女职工“三期”不包括？

A.妊娠期

B.产期

C.乳母期

D.疾病期

9、法的形式渊源不包括？

A.法律典籍

B.法院裁判

C.行业规章

D.学者观点

10、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

11、劳动法的调整对象是？

A.劳动合同关系

B.用人单位与员工的管理关系

C.劳动关系

D.劳动争议处理程序

12、劳动法的基本原则包括？

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.遵守法律原则

D.尊重人权原则

13、劳动法规定的劳动法律事实不包括？

A.签订劳动合同

B.发生工伤事故

C.劳动者退休

D.用人单位破产

14、劳动法主体包括？

A.仅用人单位

B.仅劳动者

C.用人单位与劳动者

D.劳动者与工会

15、劳动争议解决的三级程序是？

A.协商-仲裁-诉讼

B.调解-仲裁-诉讼

C.协商-调解-仲裁

D.调解-诉讼-仲裁

16、试用期工资不得低于正式工资的？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

17、加班工资计算基数依据？

A.当月基本工资

B.当月实际工资

C.社会平均工资

D.工资总额

18、劳动法规定的最低工作年龄是？

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

19、劳动合同终止的条件不包括？

A.劳动合同到期

B.劳动者辞职

C.用人单位裁员

D.劳动者被开除

20、劳动法律事实按性质分为？

A.行为事实与事件事实

B.红利事实与争议事实

C.管理事实与合同事实

D.签订事实与争议事实

21、法理学中，法的本质属性的核心特征是？

A.普遍约束力

B.国家意志性

C.社会规范性

D.强制性

22、根据《劳动法》，用人单位延长工作时间的每日上限是？

A.3小时

B.4小时

C.6小时

D.8小时

23、劳动合同终止的法定情形包括？

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动合同期限届满

D.以上均是

24、法理学中，法律渊源的效力等级排序错误的是？

A.宪法法律地方性法规

B.法律宪法地方性法规

C.法律地方性法规行业规章

D.行业规章地方性法规法律

25、劳动者主张经济补偿金的法定情形不包括？

A.用人单位未提前30日书面通知解除合同

B.劳动者非过失性解除合同

C.劳动合同终止且服务满1年

D.用人单位未缴纳社保

26、法理学中，成文法的缺点不包括？

A.救济途径有限

B.更新滞后性

C.内容抽象性

D.执行成本高

27、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间上限是？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.9小时

28、法理学中，法律原则与法律规范的关系是？

A.法律原则包含法律规范

B.法律规范体现法律原则

C.两者互不关联

D.法律原则优先于法律规范

29、劳动合同中，试用期工资不得低于正式工资的？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

30、法理学中，法律事实的类型包括？

A.行为事实

B.状态事实

C.法律行为

D.以上均是

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、下列属于法理学中法律原则的是（）

A.平等原则

B.公正原则

C.程序正义原则

D.正当程序原则

32、劳动法的主体不包括（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳务派遣单位

D.政府机关

33、劳动法调整的客体包括（）

A.劳动合同关系

B.集体合同关系

C.劳务关系