人力资源管理师二级绩效历年真题及答案.docVIP

人力资源管理师二级历年真题

-绩效管理

单项选择题

.5

５9、(）不属于行为导向型考核方法。

（A）强制分派法(B）强迫选择法(Ｃ)成对比较法(Ｄ)直接指标法

6０、(）比较适合用于考核从事教学、科研工作的教师、教授。

（A）成绩记录法(B）短文法(C）劳动定额法（Ｄ）排列法

６１、“曰清曰结法”的实施程序包含①考核与激励；②设定目标;③控制。对的顺序为()

（A）③①②（B)①②③(C）③②①（Ｄ)②③①

62、（）不是由考核者的主观性带来的。

(A)晕轮误差(B)自我中心效应（Ｃ)分布误差（Ｄ）评价原则误差

63、设计绩效考核指标体系的程序包含①理论验证;②工作分析；③指标调查；④修改调整。其对的顺序是(）

(Ａ)②③①④（B)③①②④（C）②①③④(D）①②③④

64、对考核指标原则进行多个要素综共计分,不宜选取(）。

（A)简朴相加法（B）系数相乘法（C）比例系数法（D)几何平均法

65、关键绩效指标包含数量指标、质量指标、成本指标和()。

（A）时间指标（B)时限指标(C)利润指标（D）收益率指标

６6、在设定关键绩效指标时，(）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

（Ａ）设立更为全方面的指标体系(B）比较产出成果对组织的贡献率

（C）删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

67、在360度考核中，主观性最强的维度是（）。

（A）上级评价（B)同级评价（C)下级评价（D)自我评价

．１1

59、(??????）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位?

(A)行为性效标(B）成果性效标??（C）特征性效标?（D)综合性效标?6０、（??????）不属于成果导向型考核方法。

（Ａ)成绩记录法（B)排列法?(C)劳动定额法?（Ｄ)短文法

61、克服绩效考核宽厚、苛严和居中趋势误差的最正确方法是(??????)?（A)简朴排列法（B）强迫分布法?（Ｃ)成绩记录法?(D）成对比较法

62、(??????)是绩效考核要素选择的前提和基础。?（A)工作岗位分析（Ｂ）工作岗位评价

（C)公司绩效考核（Ｄ）员工薪酬设计

63、通常情况下．应以(??????）能达成的水平作为绩效考核指标的评估原则??（A）全体员工(Ｂ)多数员工?（Ｃ）少数员工（Ｄ)个别员工?6４、提取关键绩效指标的方法不包含（??????）。

（A)问卷调查法（B）目标分解法?(Ｃ）关键分析法(D）标杆基准法

65、采取(??????)所取得的考核成果．可用于决定某些非激励性的工资待遇-

（A)先进原则（Ｂ）平均原则?（C)基本原则(D)落后原则?66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改善措旆是（??????）。?（A）缩短跟踪和监控的时间??(B)增加人力、物力的投入

（Ｃ）设立更为精细的跟踪指标（D）跟踪“对的率”指标转为跟踪“错误率”指标

67、３60度考核法是基于(??????）的一个考核方法??（Ａ)性格特征(B）胜任特征（C)外貌特征（D)品质特征

.５

59、考量员工如何执行上级指令的效标属于(）

(A)行为性效标(B)特征性效标

（C）成果性效标（D)品质性效标

60、如下关于劳动定额法的表述不对的的是(）。

（A)需要进行时间研究(B)需要进行工作研究

(C)具备多个不一样形式(Ｄ)需要进行空间研究

61、克服分布误差的最正确方法是()。

(A)目标管理法(B)配对比较法

(C)强迫分布法（D)合成考核法

62、“以近代远”的绩效考核偏差属于()。

（A)优先效应(B）首因效应

(C）后继效应（D)近期效应

63、语言体现能力属于(）。

（A)行为过程型的绩效考核指标（Ｂ）品质特征型的绩效考核指标

(C）工作成果型的绩效考核指标(D）工作方式型的绩效考核指标

6４、绩效考核指标体系设计的程序包含：①工作分析；②理论验证；③修改调整;④指标调查,排序对的的是()。

(A)①③②④(Ｂ)①②③④

(Ｃ)①②④③(Ｄ）①④②③

6５、（)就是依照公司组织的战略规定而精心设计的指标体系。

（A)平衡记分卡(B)关键分析法

(C)目标分解法(Ｄ)岗位分析法

66、对于（)的绩效指标，设定的考核原则通常是一个范围。

(A)数量化