成都师范学院《人力资源管理》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

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成都师范学院《人力资源管理》

2021-2022学年第一学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共25个小题，每小题1分，共25分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源规划中，企业需要预测未来的人力资源需求。以下哪种方法在预测长期人力资源需求时准确性可能较低？（）

A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

2、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和调动情况？（）

A.技能清单法B.人员接替模型C.马尔可夫模型D.回归分析法

3、在企业进行人力资源战略转型时，以下哪种因素更可能成为转型的主要驱动因素？（）

A.外部市场环境变化

B.内部管理变革需求

C.技术创新

D.以上都是

4、当企业进行人力资源管理变革时，以下哪种变革管理策略更能减少阻力，确保变革的顺利推进？（）

A.充分沟通B.培训支持C.试点推行D.以上都是

5、对于企业的知识型员工，以下哪种激励方式更能激发他们的创新能力和工作积极性？（）

A.项目奖励B.知识产权激励C.荣誉激励D.以上都是

6、员工关系管理对于营造良好的工作氛围和提高员工满意度至关重要。当员工出现工作压力过大的情况时，以下哪种措施不太恰当？（）

A.提供心理辅导B.增加工作任务C.调整工作安排D.组织团队活动

7、在员工职业生涯规划中，以下哪个阶段是员工确定职业发展方向的关键时期？（）

A.职业探索期

B.职业建立期

C.职业中期

D.职业晚期

8、对于招聘工作而言，选择合适的招聘渠道至关重要。以下哪种招聘渠道更适合招聘高级管理人才？（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐

9、在企业并购过程中，人力资源整合是关键环节之一。以下哪种整合策略更有助于保留关键人才，促进文化融合？（）

A.快速整合

B.渐进式整合

C.分别管理

D.全面替换

10、某企业正在进行岗位评价，以下哪种评价方法更注重岗位的工作内容和职责？（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

11、在员工的薪酬公平性感知方面，以下哪种薪酬公平原则更能让员工感到公平和满意？（）

A.内部公平B.外部公平C.个体公平D.以上都是

12、薪酬公平性对于员工的满意度和工作积极性有着重要影响。以下哪种薪酬公平性原则更侧重于员工个人的投入与产出比较？（）

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.程序公平

13、在企业进行人力资源成本控制时，以下哪种成本更具有可控性和可优化空间？（）

A.直接成本

B.间接成本

C.显性成本

D.隐性成本

14、在进行绩效考核指标设计时，以下哪个原则强调考核指标应该与企业的战略目标相一致？（）

A.战略一致性原则

B.可操作性原则

C.独立性原则

D.稳定性原则

15、在员工的离职管理中，以下哪种离职面谈方式更能获取有价值的信息，帮助企业改进人力资源管理工作？（）

A.结构化面谈B.非结构化面谈C.电话面谈D.邮件面谈

16、当企业进行岗位评价时，以下哪种评价方法更能客观公正地确定岗位的相对价值？（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.以上都是

17、在进行绩效沟通时，以下哪种沟通频率更有助于及时发现问题、解决问题，提高绩效水平？（）

A.每周一次

B.每月一次

C.每季度一次

D.每年一次

18、在员工激励方面，以下哪种激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发工作积极性？（）

A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论

19、在员工离职管理中，以下哪种离职类型对于企业的负面影响相对较小？（）

A.主动离职B.被动离职C.集体离职D.关键岗位离职

20、对于企业的人力资源管理绩效评估，以下哪种评估主体的评价更能全面客观地反映人力资源管理工作的实际效果？（）

A.上级领导B.同事C.下属D.多主体评价

21、在员工的绩效管