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就业困境下的大学生心理需求及应对

摘要：当前大学生就业难已是不争的事实，党的十七大更是第一次把解决大学生就业问题写进了报告。面对严峻的就业形势，大学生究竟应该怎样才能摆脱“毕业即失业”的困境，找到一份理想的工作成为了当今亟待解决的问题。大学生就业难的缓解和解决归根结底依赖于经济发展，但也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业需要政府管理部门、社会、高校、以及毕业生本人的共同努力。

随着我国大众化高等教育的不断推进，高校毕业生与日俱增，大学生就业难已经成为全社会关注的热点问题。加之大学毕业生就业观念日益个性化、多元化，在就业过程中所引发的心理问题日益突出。本文叙述了大学毕业生在就业过程中产生的心理问题，并深入分析了产生原因，最后分别从社会、学校、家庭、学生自身等方面提出了合理的应对措施。

关键词：大学生；就业；困境；需求；应对

一、绪论

近年来，随着高校的扩招，大学毕业生面临严峻的就业形势。巨大的竞争压力，使毕业生在就业过程中产生的心理问题越来越多。因此，深入研究大学毕业生就业的心理问题及应对措施，对引导大学生合理就业及完善大学生就业指导体系建设有现实的指导意义。进入21世纪以来，随着高校招生规模的不断扩大和高等教育大众化的到来，高校毕业生就业形势日益严峻。据国家人事部统计，由于高校持续扩招，2017年全国高校毕业总人数达727万，而2018年我们这届的毕业生总数将超过2017年，就业总量压力依然较大。面对日趋严峻的就业压力，从中央到地方都纷纷出台政策，千方百计解决大学毕业生的就业问题。同时，这一问题也给高校的就业指导工作带来了新的挑战。

二、大学生就业现状分析

当今中国社会处在重要的转型变化中，由计划经济转向“有中国特色的市

场经济”，这个过程是一个利益格局重新建构的过程，更为重要的是当今社会

大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增长速度，这必然导致就业形势更为严

峻。虽然当前世界经济处于复苏阶段，但是，在一般情况下高校毕业生就业至

少会出现以下四种情况。首先，越是经济动荡，前景不明朗时期，更多的毕业

生涌向政府公务员队伍。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但最为稳定。

2017年国家机关公务员招录考试报名情况已经印证了这点。其次，毕业生对求

职所需的时间、可供选择的职位和行业、薪酬水平等方面的认识处于波动和不

稳定时期，他们的就业期望值和就业心理有待调整。第三，严峻的就业形势和

日益庞大的就业队伍会促使更多的毕业生选择留在校园，继续升学，而非就业。

最后，即使最终能够就业的毕业生，通常面临巨大的生活成本压力，一方面，

即便是同样的企业、同样的职位，前后两年招聘的员工工资也有可能相差数千元。另一方面，一些原本固定的工种可能变为小时工或临时工，进一步削弱毕业生的福利和工资。

（一）大学生就业人数居高不下

大学生就业人数总量巨大，造成大学生就业中存在某些失业现象。自高校扩招政策实施以来，毕业生数量迅速增长。根据教育部和国家发改委联合宣布，大学毕业生人数近10年呈直线上升趋势，由2003年的212万上升到2017年的727万。大量毕业生涌入社会，超出社会经济增长对大学生的需求，出现了供大于求的现象，给高校毕业生就业工作带来了巨大压力。

（二）大学毕业生就业市场结构性失业现象严重

应该说，当前大学生的就业形势是不容乐观的。而在当前社会条件下，用

人单位的人才消费观念，高等教育及大学生自身存在的问题又加剧了这一形势。

我国在产业结构调整的过程中，由于经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不协调引起了结构性失业，大学生就业市场中的结构性失业现象尤为突出。在经济体制改革与产业结构调整中，出现了较多新生、新鲜的岗位，然而由于客观与主观的因素，大学生并不能很好地适应这些岗位；同时，由于受传统就业观念影响，许多毕业生热衷于一些稳定、体面的工作，从而出现了“公考热”、“考研热”等现象。大学生就业市场中出现了一边大量毕业生等待就业、一边却有大量岗位空缺现象，造成大学生就业市场中结构性失业现象严重。

三、大学生存在的就业心理问题及表现

（一）易焦虑暴躁或低迷抑郁

大学毕业生在求职过程中，当意识到客观实际与自己的主观期望产生较大偏差时，往往会产生一种焦虑浮躁的心理。表现为心慌、失眠、坐立不安等症状。多次受挫后对找工作产生畏惧心理，既希望谋求理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，过分担心找不到工作。当机会来临时，无法完全发挥自己的真实水平导致失去就业机会。

（二）过度自负或过分自卑

自负心理在如今的大学毕业生身上表现得尤为突出。部分毕业生就业期望过高，总觉得自己满腹经纶、才高八斗，工作单位提供的岗位无法满足自己的发展需求。从而盲目攀比，虚荣心不断增长，不能摆正自己的位置，导致对自己的