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电大现代管理学原理大题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.在管理过程中，领导职能的核心是什么？()

A.指挥

B.协调

C.激励

D.监督

3.以下哪一项不是组织结构设计的原则？()

A.明确性原则

B.职责原则

C.统一性原则

D.分工原则

4.在管理中，以下哪一项不是影响决策的因素？()

A.决策者的价值观

B.组织文化

C.法律法规

D.决策者的情绪

5.以下哪一项不是激励理论的主要观点？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.成就需要理论

D.激励成本理论

6.在管理控制中，以下哪一项不是控制过程的基本步骤？()

A.设定标准

B.衡量绩效

C.分析偏差

D.执行计划

7.在组织变革中，以下哪一项不是变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人利益

C.组织结构

D.政策法规

8.以下哪一项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.语义障碍

C.个人偏见

D.沟通渠道

9.在人力资源管理中，以下哪一项不是员工培训的目标？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.提升组织绩效

D.减少员工流失

10.以下哪一项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划实施

D.结果评估

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.在组织结构设计中，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织目标

B.组织规模

C.技术环境

D.组织文化

E.市场竞争

13.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.个人魅力

C.沟通能力

D.决策能力

E.组织结构

14.以下哪些是激励理论的主要观点？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.成就需要理论

D.动机过程理论

E.系统理论

15.以下哪些是控制过程中的关键步骤？()

A.设定标准

B.衡量绩效

C.分析偏差

D.制定纠正措施

E.评估结果

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能不包括______。

17.组织结构设计的核心目标是______。

18.领导者的核心职责是______。

19.激励理论中的______理论认为人的需求可以分为五个层次。

20.控制过程中的第一步是______。

四、判断题(共5题)

21.管理的四大职能中，计划是最为重要的职能。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计应该完全根据组织规模来决定。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是确保组织目标的实现。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的X理论认为员工天生懒惰，需要严格的管理。()

A.正确B.错误

25.控制过程是管理过程中唯一需要关注的问题。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.阐述组织文化对组织绩效的影响。

28.如何有效进行沟通，提高沟通效果？

29.在人力资源管理中，如何进行有效的员工培训？

30.如何进行有效的战略管理？

电大现代管理学原理大题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新管理不是基本职能之一。

2.【答案】C

【解析】领导职能的核心是激励，即通过激发和引导员工的行为，实现组织目标。

3.【答案】C

【解析】组织结构设计的原则包括明确性原则、职责原则和分工原则，统一性原则不是其中之一。

4.【答案】D

【解析】影响决策的因素包括决策者的价值观、组织文化和法律法规，决策者的情绪不是直接影响决策的因素。

5.【答案】D

【解析】激励理论的主要观点包括马斯洛需求层次理论、X理论和Y理论、成就需要理论，激励成本理论不是主要观点之一。

6.【答案】D

【解析】控制过程的基本步骤包括设定标准、衡量绩效和分析偏差，执行计划不是控制过程的步骤。

7.【答案】D

【解析】组织变革的阻力来源包括组织文化、个人利益和组织结构，政策法规不是阻力来源。

8.【