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电大国家开放大学《劳动与社会保障法(本)》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

2.社会保险中，用人单位应当为职工缴纳哪些保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、医疗保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、生育保险

D.养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

3.劳动者在工作过程中受伤，以下哪种情况不属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

C.在工作时间，因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

D.在工作时间，因意外事故受伤

4.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.劳动者个人隐私保护

5.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为属于歧视？()

A.招聘信息中明确要求性别、年龄、学历等条件

B.招聘信息中明确要求身高、体重等生理条件

C.招聘信息中明确要求党员、团员等政治面貌

D.招聘信息中明确要求具备工作经验

6.劳动者在试用期内，以下哪项权利不能被剥夺？()

A.休息休假的权利

B.享受社会保险的权利

C.参与民主管理的权利

D.提出解除劳动合同的权利

7.以下哪项不属于劳动者在劳动争议处理过程中的权利？()

A.依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利

B.获得劳动争议处理结果的通知权利

C.要求用人单位提供证据的权利

D.隐私权

8.用人单位违反劳动法规定，以下哪项属于违法行为？()

A.拖欠劳动者工资

B.拖欠劳动者社会保险

C.未按时支付加班费

D.以上都是

9.劳动者因工负伤，以下哪种情况下用人单位不承担赔偿责任？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间，因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

C.在工作时间，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.因劳动者故意犯罪导致本人受伤的

10.以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.劳动者因工负伤丧失劳动能力，经鉴定丧失劳动能力的

D.劳动者自愿离职，用人单位同意的

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者因履行集体合同发生争议而被解雇的

12.以下哪些属于社会保险基金的主要来源？()

A.职工个人缴纳的社会保险费

B.用人单位缴纳的社会保险费

C.社会保险基金的运营收入

D.财政补贴

13.劳动争议发生后，劳动者可以采取哪些途径解决争议？()

A.与用人单位协商解决

B.向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院提起诉讼

14.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形应当认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间，因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的

C.在工作时间，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.因故意犯罪导致受伤的

15.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.参与民主管理权

C.接受职业技能培训权

D.集体合同谈判权

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期为：

17.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。其中，用人单位应当缴纳的比例一般为职工工资总额的__%。

18.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会实行__仲裁制度。

20.《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__个月内订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

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