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现代管理专题复习参考以及习题参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.现代管理的核心目的是什么？()

A.提高效率

B.创造价值

C.节省成本

D.保持稳定

2.领导者的首要任务是？()

A.制定战略

B.管理团队

C.解决问题

D.激励员工

3.在组织结构设计中，以下哪项不是常见的组织结构类型？()

A.线性结构

B.矩阵结构

C.职能结构

D.网络结构

4.企业文化建设的关键在于？()

A.领导层的倡导

B.员工的参与

C.制度的保障

D.以上都是

5.以下哪项不是质量管理七项原则之一？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.过程方法

D.持续改进

6.以下哪项不是战略管理的关键步骤？()

A.战略制定

B.战略实施

C.战略评估

D.战略沟通

7.创新管理中，以下哪项不是创新管理的核心要素？()

A.创新文化

B.创新机制

C.创新人才

D.创新技术

8.以下哪项不是人力资源管理的关键职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.市场营销

9.以下哪项不是企业社会责任的范畴？()

A.环境责任

B.社会责任

C.经济责任

D.文化责任

10.以下哪项不是现代管理理论的主要流派？()

A.经典管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.魔术管理理论

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织结构的设计？()

A.组织规模

B.组织文化

C.组织目标

D.管理者的偏好

E.法律法规

12.领导者在激励员工时，应考虑以下哪些因素？()

A.员工的个人目标

B.组织的战略目标

C.员工的能力和潜力

D.员工的工作环境

E.员工的薪酬福利

13.以下哪些属于战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略评估

E.战略监控

14.以下哪些是企业文化的重要组成部分？()

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业规章制度

D.企业形象

E.企业行为规范

15.以下哪些是现代质量管理七项原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.全员参与

D.过程方法

E.管理的系统方法

F.持续改进

G.以事实为基础的决策方法

三、填空题(共5题)

16.现代管理强调的“以人为本”原则，其核心在于充分发挥员工的潜力，实现组织的整体目标。

17.企业战略的核心是确定组织的长远发展方向和目标，通常包括愿景、使命和战略目标三个层次。

18.在质量管理中，PDCA循环是指计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）的持续改进过程。

19.组织结构设计应遵循一定的原则，如权责对等、分工协作、灵活性和适应性等。

20.创新管理强调通过创造和实施新想法，以实现组织的持续成长和竞争优势。

四、判断题(共5题)

21.组织结构设计的主要目的是为了提高工作效率。()

A.正确B.错误

22.领导者的主要职责是制定战略。()

A.正确B.错误

23.企业文化对组织的发展没有直接影响。()

A.正确B.错误

24.在质量管理中，ISO9001认证是强制性的。()

A.正确B.错误

25.创新管理只关注技术创新。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述现代企业战略管理的核心内容。

27.解释企业文化与组织绩效之间的关系。

28.如何提高领导者的激励能力？

29.阐述质量管理七项原则在组织中的应用。

30.为什么组织需要进行创新管理？

现代管理专题复习参考以及习题参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】现代管理的核心目的是创造价值，通过有效的管理活动，实现组织目标，为股东、客户和社会创造价值。

2.【答案】D

【解析】领导者的首要任务是激励员工，通过激发员工的积极性和创造力，推动组织目标的实现。

3.【答案】D

【解析】网络结构不是常见的组织结构类型，而线性结构、矩阵结构和职能结构是常见的组织结构类型。

4.【答案】D

【解析】企业文化建设的关键在于领导层的倡导、员工的参与和制度的保障，这三者共同作用，才能构建起富有活力的企