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2025中国移动企业合规管理考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.中国移动企业合规管理的核心目标是（）

A.降低企业运营成本

B.确保企业经营活动符合法律法规和内部规定

C.提高企业市场份额

D.增加企业员工福利

答案：B

解析：企业合规管理主要是为了让企业的经营活动在法律和内部规定的框架内进行，这是其核心目标。降低运营成本、提高市场份额和增加员工福利并非合规管理的核心目标，所以选B。

2.以下哪项不属于中国移动合规管理的主要领域（）

A.财务税收合规

B.市场营销合规

C.员工个人生活合规

D.数据安全合规

答案：C

解析：中国移动的合规管理主要集中在与企业运营相关的领域，如财务税收、市场营销和数据安全等方面。员工个人生活属于个人隐私范畴，不属于企业合规管理的主要领域，因此选C。

3.在中国移动的合规管理体系中，合规风险识别的第一步是（）

A.确定风险评估方法

B.收集相关信息

C.制定风险应对策略

D.建立风险预警机制

答案：B

解析：要进行合规风险识别，首先需要收集相关信息，了解企业运营的各个方面情况，才能进一步确定风险。确定评估方法、制定应对策略和建立预警机制都是在收集信息之后的步骤，所以选B。

4.中国移动对于合规制度的执行监督，主要通过以下哪种方式（）

A.定期审计和不定期检查

B.员工自我汇报

C.随机抽查员工行为

D.仅依靠外部监管机构

答案：A

解析：定期审计和不定期检查是企业内部对合规制度执行情况进行监督的有效方式。员工自我汇报缺乏客观性，随机抽查不具有全面性，企业不能仅依靠外部监管机构来监督内部合规制度执行，所以选A。

5.当中国移动面临重大合规风险时，以下做法正确的是（）

A.隐瞒风险，避免影响企业形象

B.立即停止相关业务活动，进行全面调查

C.继续业务，等风险自行消除

D.只对部分风险进行处理

答案：B

解析：当面临重大合规风险时，立即停止相关业务活动并进行全面调查，能够及时控制风险，避免损失扩大。隐瞒风险会使问题更加严重，等风险自行消除是不现实的，只处理部分风险不能从根本上解决问题，所以选B。

6.中国移动合规管理部门与其他部门之间的关系是（）

A.相互独立，互不干涉

B.合规管理部门领导其他部门

C.相互协作，共同推进企业合规运营

D.其他部门监督合规管理部门

答案：C

解析：合规管理部门与其他部门需要相互协作，合规管理部门为其他部门提供合规指导，其他部门配合合规管理部门工作，共同推进企业合规运营。相互独立不利于企业整体合规，合规管理部门并非领导其他部门，应该是合规管理部门监督其他部门合规情况，所以选C。

7.以下关于中国移动合规培训的说法，错误的是（）

A.新员工入职时必须进行合规培训

B.合规培训只针对管理层

C.定期组织全体员工进行合规培训

D.培训内容应根据不同岗位需求进行定制

答案：B

解析：合规培训应该覆盖全体员工，而不只是针对管理层。新员工入职时进行合规培训有助于其了解企业合规要求，定期组织全体员工培训能不断强化合规意识，根据不同岗位需求定制培训内容能提高培训的针对性和有效性，所以选B。

8.在中国移动的供应商管理中，合规要求不包括以下哪项（）

A.供应商必须具备合法经营资质

B.供应商的产品或服务必须符合质量标准

C.供应商的企业文化与中国移动一致

D.供应商应遵守环境保护等相关法律法规

答案：C

解析：供应商管理的合规要求主要涉及合法经营、产品或服务质量以及遵守法律法规等方面。企业文化具有多样性，不要求供应商的企业文化与中国移动一致，所以选C。

9.中国移动合规管理的信息化建设主要是为了（）

A.减少企业员工数量

B.提高合规管理的效率和准确性

C.降低企业合规成本

D.让企业看起来更现代化

答案：B

解析：信息化建设可以利用信息技术手段对合规管理流程进行优化，提高合规管理的效率和准确性。减少员工数量不是主要目的，信息化建设可能会增加一定成本，企业合规管理信息化不是为了追求表面的现代化，所以选B。

10.以下哪种行为属于中国移动合规管理中的违规行为（）

A.员工在工作时间偶尔聊与工作无关的话题

B.未经授权使用企业重要数据

C.员工在办公区域使用自带的水杯

D.部门之间在工作交接时存在小的沟通不畅

答案：B

解析：未经授权使用企业重要数据涉及数据安全合规问题，属于违规行为。员工在工作时间偶尔聊与工作无关的话题、在办公区域使用自带水杯以及部门之间工作交接时的小沟通不畅，不属于严重的合规违规行为，所以选B。

11.中国移动合规管理的持续改进机制不包括以下哪个环节（）

A.风险评估

B.制定改进措施

C.实施改进措施

D.对违规员工进行惩