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2025年职业资格企业人力资源管理师二级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

2、招聘过程中，企业应遵循的核心原则是？

A.成本优先

B.公平竞争

C.效率至上

D.关系优先

3、员工培训中，哪种方式侧重技能提升？

A.轮岗实践

B.理论授课

C.在岗培训

D.外部研修

4、绩效考核中，360度评估法主要收集哪些评价？

A.自我评价

B.部门评价

C.上级+同事+下属

D.外部客户

5、薪酬结构中，短期激励通常占比？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%以上

6、劳动合同解除中，劳动者提前通知期限一般为？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

7、劳动争议仲裁时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8、员工职业发展规划中，双通道晋升模式包括？

A.管理序列+专业序列

B.行政序列+技术序列

C.职务序列+薪酬序列

D.职级序列+技能序列

9、劳动法规定，女职工三期包括？

A.产前1个月

B.产后6个月

C.产假+哺乳期+医疗期

D.试用期+孕期

10、员工手册修订需遵循的法定程序是？

A.修订后公示2日

B.修订前协商确认

C.经职工代表大会2/3通过

D.单方发布即可

11、根据《劳动法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

12、岗位说明书的核心作用不包括（）。

A.明确岗位职责

B.作为绩效考核标准

C.作为招聘依据

D.作为薪酬制定依据

13、在薪酬结构中，固定工资占比过高可能导致（）。

A.员工积极性下降

B.薪酬竞争力不足

C.内部公平性失衡

D.外部竞争力提升

14、绩效考核中，KPI考核法最适用于（）。

A.创新性工作评价

B.团队协作成果评估

C.基础岗位任务完成度

D.普通员工日常行为

15、劳动争议调解委员会由（）组成。

A.单方代表

B.企业、工会、职工代表三方各1人

C.企业负责人和职工代表各3人

D.管理层和职工代表各半

16、招聘流程中，初筛环节的主要目的是（）。

A.准确匹配岗位需求

B.减少简历数量

C.确定候选人薪酬范围

D.建立人才储备库

17、劳动合同解除的法定情形中，不包括（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位未及时足额支付工资

C.员工被追究刑事责任

D.用人单位被吊销营业执照

18、薪酬调研中，基准岗位通常指（）。

A.企业内部最高薪酬岗位

B.行业平均薪酬水平岗位

C.企业内部关键岗位

D.市场领先薪酬水平岗位

19、培训需求分析中，业务差距通常指（）。

A.员工现有能力与岗位要求的差距

B.企业战略与员工绩效的差距

C.行业趋势与培训内容的差距

D.培训投入与产出的差距

20、劳动争议仲裁的必经程序是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准。

A.可以低于合同约定工资

B.不得低于当地最低工资标准

C.无需签订试用期协议

D.需支付加班费

22、企业招聘时，以下哪种渠道最适用于获取专业技术人员信息？

A.社交媒体广告

B.行业专业论坛

C.线下招聘会

D.猎头公司

23、劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。

A.无强制执行力

B.需双方自愿履行

C.可直接申请法院强制执行

D.与仲裁决定同等效力

24、员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型的核心是？

A.反馈评估

B.反应评估

C.学习评估

D.行为评估

25、绩效考核中，SMART原则要求目标必须具备？

A.具体明确

B.可量化

C.相关性

D.时效性

26、薪酬福利设计中，福利差异化原则的核心是？

A.一视同仁

B.按需分配

C.统一标准

D.成本优先

27、劳动保护措施中，高温作业岗位必须配备的防护用品是？

A.防水手套

B.防晒帽

C.防尘口罩

D.防火服

28、员工手册修订需遵循的法律要求是？

A.经员工代表1/3以上同意

B.经职工代表大会通过

C.单方修订无需告知

D.修订后需公示15天

29、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

30、企业年金计划中，缴费责任分配正确的表述是？

A.仅企业承担

B.仅个人承担

C.企业与个人