劳动教育师资队伍建设与管理制度.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

劳动教育师资队伍建设与管理制度

第一章总则

第一条为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的决策部署,依据《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》、《大中小学劳动教育指导纲要(试行)》及各级教育行政部门相关文件精神,构建一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的劳动教育师资队伍,保障学校劳动教育课程高质量、常态化实施,特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体从事劳动教育教学、教研、管理与指导的专兼职教师及相关人员。学校将劳动教育师资队伍建设作为落实立德树人根本任务、推动“五育融合”发展的一项战略性、基础性工程,予以重点保障与持续加强。

第三条建设目标:通过三至五年

您可能关注的文档

文档评论(0)

银桥资料 + 关注
实名认证
内容提供者

专业权威的教育顾问

1亿VIP精品文档

相关文档