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护理人员调配试题带答案

姓名：__________班级：__________成绩：__________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.护理人员调配的主要依据是（）

A.医院领导的个人意愿

B.护理人员的个人喜好

C.患者的护理需求和病情

D.科室的工作氛围

答案：C

2.以下哪种情况最需要进行护理人员的紧急调配（）

A.某科室新入职一名护士

B.医院举办大型活动

C.某科室患者数量突然大幅增加

D.护理人员正常轮休

答案：C

3.在进行护理人员调配时，首先要考虑的是（）

A.护理人员的工作经验

B.护理人员的学历

C.护理人员的技能水平

D.护理人员的数量是否满足需求

答案：D

4.当遇到护理人员短缺时，以下哪种调配方式不合适（）

A.从其他科室临时抽调

B.增加兼职护理人员

C.减少患者护理级别

D.延长现有护理人员工作时间

答案：C

5.护理人员调配方案应提前制定，一般至少提前（）

A.1天

B.3天

C.1周

D.1个月

答案：B

6.调配护理人员时，要确保每个患者都能得到（）

A.最优质的护理

B.基本的护理服务

C.个性化护理

D.特级护理

答案：B

7.对于病情较重的患者，应优先调配（）

A.年轻护士

B.经验丰富的护士

C.新入职护士

D.男护士

答案：B

8.护理人员调配过程中，要与相关科室和人员进行（）

A.秘密沟通

B.简单告知

C.充分沟通

D.不需要沟通

答案：C

9.以下哪项不属于护理人员调配需要考虑的因素（）

A.医院的地理位置

B.护理人员的专业特长

C.患者的特殊需求

D.护理工作的难易程度

答案：A

10.在调配护理人员时，要遵循（）原则，确保公平公正。

A.随意分配

B.论资排辈

C.按需调配

D.关系优先

答案：C

11.当某科室护理人员工作负荷过重时，应（）

A.增加该科室护理人员数量

B.减少该科室患者收治

C.让患者自行护理

D.维持现状

答案：A

12.护理人员调配后，要对其进行（）

A.严格考核

B.无需关注

C.简单问候

D.工作交接

答案：D

13.调配护理人员时，要考虑护理团队的（）

A.人员数量

B.人员性别比例

C.人员性格搭配

D.人员籍贯

答案：C

14.对于新开展的护理项目，应调配（）的护理人员。

A.熟悉该项目

B.完全不了解

C.有一定基础但不熟悉

D.随意安排

答案：A

15.当遇到突发公共卫生事件时，护理人员调配的重点是（）

A.增加门诊护理人员

B.保障应急救治护理力量

C.减少病房护理人员

D.维持现状

答案：B

16.护理人员调配方案实施过程中，要根据实际情况进行（）

A.严格执行，不得更改

B.适当调整

C.随意变动

D.完全推翻

答案：B

17.在调配护理人员时，要关注护理人员的（）

A.个人隐私

B.工作压力

C.家庭住址

D.兴趣爱好

答案：B

18.以下哪种情况不需要进行护理人员调配（）

A.某科室护理人员主动提出换岗

B.医院长期处于稳定运营状态

C.某科室护理人员离职

D.患者病情发生重大变化

答案：B

19.护理人员调配后，要对患者护理效果进行（）

A.定期评估

B.无需评估

C.偶尔评估

D.只在患者出院时评估

答案：A

20.在调配护理人员时，要充分考虑护理工作的（）

A.趣味性

B.安全性

C.创新性

D.随意性

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.护理人员调配的原则包括（）

A.按需调配

B.公平公正

C.合理安排

D.效率优先

答案：ABC

2.护理人员调配需要考虑的因素有（）

A.患者数量

B.患者病情

C.护理人员技能水平

D.护理人员工作意愿

答案：ABCD

3.以下哪些情况可能需要进行护理人员调配（）

A.科室新开展手术

B.医院接收大量急诊患者

C.护理人员请假较多

D.患者对护理服务不满意

答案：ABC

4.调配护理人员时，可以采取的方式有（）

A.内部调配

B.招聘临时护理人员

C.与其他医院合作调配

D.减少护理工作内容

答案：ABC

5.护理人员调配方案应包含（）

A.调配原因

B.调配人员名单

C.调配时间

D.后续跟进措施

答案：ABCD

6.在护理人员调配过程中，要做好（）

A.沟通协调

B.工作交接

C.人员培训

D.情绪安抚

答案：AB

7.对于特殊患者群体，如儿童、老年患者等，调配护理人员时要考虑（）

A.护理人员的耐心程度

B.护理人员的沟