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2025年嘉兴市二十一世纪外国语学校公开招聘优秀教师15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

【答案】:A

【解析】首先要明确管理幅度、管理层次与组织规模的概念。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数;管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量;组织规模则是指组织的整体大小,通常以员工数量等指标来衡量。当管理幅度既定,也就是一个管理者能管理的下属人数固定时,组织规模越大,意味着需要管理的人员总数越多,那么就需要更多的管理层次来进行组织和协调,所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定,意味着组织中的人员总数是固定的,如果管理幅度越大,即每个管理者管理的下属人数越多,那么所需的管理层次就会越少,所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定,也就是组织的层级数量固定时,组织规模越大,就需要每个管理者管理更多的下属,所以管理幅度与组织规模成正比。综上,表述正确的是管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。

2、“十三五”规划建议中,有诸多缩小收入差距、缓解收入分配不公的亮点。在经济保持中高速增长目标里,强调平衡性且首次提及包容性,这二者均与缩小收入差距紧密相关。下列哪一说法有利于实现平衡性和包容性()。

A.逐渐实现城乡基本公共服务平均化

B.健全生产要素按照贡献参与分配的制度

C.提高劳动报酬在再分配中的比重

D.增加低收入者收入,扩大中等收入者比重

【答案】:D

【解析】平衡性和包容性与缩小收入差距密切相关,实现平衡性和包容性即要促进收入分配公平。实现城乡基本公共服务应是均等化而非平均化,平均化意味着完全相同的供给,这不符合实际情况且不现实,均等化强调机会均等和大致均衡,所以逐渐实现城乡基本公共服务平均化的表述有误。健全生产要素按贡献参与分配的制度,会使拥有生产要素的人获得相应收益,但这可能会进一步拉大收入差距,因为不同人拥有生产要素的数量和质量不同,不利于实现平衡性和包容性。劳动报酬属于初次分配范畴,应提高劳动报酬在初次分配中的比重,而不是在再分配中的比重,所以该说法错误。增加低收入者收入,扩大中等收入者比重,能够使收入分配格局更加合理,缩小高低收入群体之间的差距,促进收入分配公平,有利于实现平衡性和包容性。

3、下列不属于国际关系表述中常提到的西方国家是()。

A.俄罗斯

B.法国

C.美国

D.挪威

【答案】:A

【解析】国际关系表述中常提到的西方国家主要指的是具有高度发达的经济、民主政治体制等特征,且通常位于欧洲和北美的部分国家。从历史和地缘政治角度来看,这些国家在政治、经济、文化等方面具有一定的相似性和联系。法国、美国、挪威均属于这一范畴,法国是欧洲老牌资本主义国家,在政治、经济、文化等诸多领域在国际上具有重要影响力;美国是当今世界最发达的国家,在全球政治、经济、军事等方面占据主导地位;挪威作为北欧国家,经济发达且民主程度较高。而俄罗斯虽然在地理位置上其大部分领土位于亚洲,但在政治、经济、文化重心主要在欧洲。不过,由于历史、政治体制、经济模式以及地缘政治等多方面因素,俄罗斯与传统意义上的西方国家存在显著差异,在国际关系中通常不被视为典型的西方国家。所以不属于国际关系表述中常提到的西方国家是俄罗斯。

4、()是中国探月工程二期发射的月球探测器,也是人类首个着陆月球背面的探测器,实现了人类首次月球背面软着陆与巡视勘察。

A.嫦娥二号

B.嫦娥四号

C.嫦娥三号

D.嫦娥一号

【答案】:B

【解析】本题可根据各探测器的特点来进行分析判断。嫦娥一号是中国自主研制并发射的首个月球探测器,它的主要任务是获取月球表面三维影像、分析月球表面有关物质元素的分布特点、探测月壤厚度、探测地月空间环境等,并非人类第一个着陆月球背面的探测器,未实现人类首次月球背面软着陆和巡视勘察。嫦娥二号是嫦娥一号卫星的备份星,它主要开展了一系列月球探测任务,获得了分辨率优于10米月球表面三维影像、月球物质成分分布图等资料,也未实现人类首次月球背面软着陆和巡视勘察。嫦娥三号是中国探月工程二期发射的月球探测器,它实现了中国首次地外天体软着陆和巡视探测,但它着陆在月球正面,并非月球背面。嫦娥四号是中国探月工程二期发射的月球探测器,它成功着陆在月球背面南极-艾特肯盆地冯·卡门撞击坑的预选着陆区,是人类第一个着陆月球背面的探测器,实现了人类首次月球背面软着陆和巡视勘察。综上,本题正确答案应填中国探月工程二期发射且实现人类首次月球背面软着陆和巡视勘察的嫦娥四号

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