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2026年应急处突工作绩效考核办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在2026年应急处突工作绩效考核中，哪项指标最能体现基层应急队伍的快速响应能力？

A.应急物资储备率

B.先期处置报告时效

C.跨区域协同效率

D.应急演练覆盖面

2.针对自然灾害类突发事件，2026年绩效考核办法中强调的“黄金72小时”原则主要指？

A.疾病防控的隔离时间

B.应急救援的启动时限

C.信息上报的反馈周期

D.财政拨款的审批流程

3.某市在2026年应急处突绩效考核中得分较低，主要原因是“预案实用性不足”。以下哪项改进措施最有效？

A.增加预案编写人数量

B.邀请专家进行评审优化

C.简化预案文字表述

D.提高预案更新频率

4.在社区级应急处突工作中，2026年绩效考核办法特别强调“邻里互助”机制，其核心目的是？

A.降低政府救援成本

B.提升基层响应速度

C.增强居民心理安全感

D.减少行政干预

5.某省在2026年应急处突考核中因“舆情管控不力”被扣分，最可能的原因是？

A.信息发布延迟

B.信息公开透明度低

C.网络谣言传播快

D.官方回应缺乏权威性

6.针对极端天气事件，2026年绩效考核办法中“预警信息触达率”指标未达标，问题可能出在？

A.预警系统覆盖不足

B.受众接收渠道单一

C.预警信息发布频率过高

D.受众自救知识普及率低

7.某地2026年应急处突考核中，企业应急预案参与率得分较低，最有效的改进措施是？

A.强制要求企业提交预案

B.提供模板化预案指导

C.加强企业负责人培训

D.降低考核权重

8.在应急资源调配中，2026年绩效考核办法特别强调“就近原则”，其意义在于？

A.提高物资运输效率

B.减少财政支出

C.增强基层自主能力

D.优化行政流程

9.某市2026年应急处突考核中因“灾后心理干预缺失”被扣分，最可能的原因是？

A.专业心理团队不足

B.受灾者数量较少

C.政府重视程度低

D.干预流程过于繁琐

10.在跨区域应急处突协作中，2026年绩效考核办法中“协同响应速度”指标未达标，问题可能出在？

A.通信系统不兼容

B.跨部门协调机制缺失

C.应急预案对接不足

D.资金拨付延迟

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.2026年应急处突绩效考核中，以下哪些属于“基层应急能力建设”的核心指标？

A.应急队伍装备水平

B.首报信息准确率

C.社区应急演练频次

D.受灾群众满意度

2.针对重大突发事件的应急处突工作，2026年绩效考核办法中强调的“闭环管理”包括哪些环节？

A.预警发布

B.应急响应

C.信息上报

D.灾后评估

3.某省2026年应急处突考核中，因“企业主体责任落实不到位”被扣分，可能的原因包括？

A.企业应急预案与政府预案脱节

B.员工应急培训参与率低

C.应急物资储备不足

D.责任追究机制缺失

4.在应急处突工作中，2026年绩效考核办法中“科技赋能”主要体现在哪些方面？

A.大数据监测预警

B.无人机救援应用

C.智慧调度平台建设

D.社交媒体舆情引导

5.某市2026年应急处突考核中因“社会动员能力不足”被扣分，问题可能出在？

A.志愿者组织管理混乱

B.群众自救互救意识薄弱

C.政府宣传引导力度不够

D.应急志愿者激励措施缺失

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

1.2026年应急处突绩效考核中，所有指标权重相同，不存在差异化考核。（×）

2.自然灾害类突发事件中，“先期处置报告时效”指标仅适用于省级及以上层面。（×）

3.企业应急预案只需提交给当地应急管理部门备案即可，无需公示。（×）

4.社区级应急处突工作考核中，居民满意度占比超过50%属于高分项。（√）

5.极端天气事件中，预警信息触达率低于70%即视为不合格。（√）

6.跨区域应急处突协作中，通信系统兼容性不作为考核重点。（×）

7.灾后心理干预只需在重大灾害后开展，常规事件无需关注。（×）

8.应急资源调配中，“就近原则”仅适用于物资运输，不适用于人员调度。（×）

9.2026年绩效考核办法中，企业应急培训参与率低于30%即被扣分。（√）

10.舆情管控不力会导致应急处突考核直接取消评优资格。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）

1.简述2026年应急处突绩效考核中“科技赋能”的核心要求。

答：2026年绩效考核强调科技赋能，核心要求包括：

-大数据监测预警：利用数据分析提升灾害预测精度；

-智慧调度平台：整合跨部门资源，实现应急资源高效调度；

-无人机与