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第一章薪酬调整策略培训概述第二章外部市场薪酬对标分析第三章内部薪酬公平性评估第四章绩效调薪策略设计与实施第五章特殊群体薪酬调整策略第六章薪酬调整策略落地与评估
01第一章薪酬调整策略培训概述
薪酬调整的重要性与现状在全球经济波动加剧和人才竞争白热化的背景下，薪酬调整策略已成为企业人力资源管理的关键环节。根据2023年的全球薪酬报告，78%的企业计划通过调整薪酬来吸引和保留人才，这一数据凸显了薪酬调整在组织竞争力中的核心地位。以某科技公司的案例为例，由于薪酬落后于市场平均水平15%，其核心员工流失率高达22%。这一现象表明，合理的薪酬调整不仅能有效降低人才流失，还能提升员工的工作积
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