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劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运营规律的科学。

劳动资源稀缺性具备如下属性:其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。其二,劳动资源的稀缺性又具备绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支付能力，支付伎俩的稀缺性。

在当代市场经济中,市场运作的主体是公司和个人。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。公司追求的目标是利润的最大化.利润最大化的含义是:假如上述的“差额”是正值,则越大越好，假如是负值,则越小越好。

在生产要素市场，居民户是生产要素的供应者，公司是生产要素的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者,公司则是供应者。在劳动市场上，居民户是劳动力的供应方,公司是劳动力的需求方。劳动力市场配备的资源,互换的商品是劳动力。

劳动经济学的研究方法：（一）实证研究方法:特点:其一,实证研究方法的目标在于结识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二,实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具备客观性,并可依照经验和事实进行检验.步聚:（1)拟定所要研究的对象,分析研究对象的构成要素，相互关系及影响因素，收集并分类相关的事实资料。(2）设定假设条件。(3)提出理论假说。（4)验证。(二)规范研究方法。特点：其一,规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该是什么”的问题．其二，规范研究方法研究经济现象的目标重要在于为政府制订经济政策服务。

第二节劳动力供应和需求

具备劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的全部人口,包含就业者和失业者,即社会劳动力。

劳动力参加率是衡量,测度人口参加社会劳动限度的指标。总人口劳动率=劳动力/总人口*１００%

劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度被定义为劳动力供应的工资弹性,简称劳动力供应弹性.其计算公式是劳动力供应量变动的比例与工资率变动的比例的比值。设Ｅs为劳动力供应弹性，△S／S表达供应量变动的比例,△Ｗ／W表达工资变动的比例,则有Ｅs=（△Ｓ/S)/(△Ｗ/Ｗ)。

劳动力供应弹性分为五大类：其一，供应无弹性即Ｅｓ=0。其二，供应有无限弹性，即Eｓ→∞。其三,单位供应弹性，即Eｓ=1。其四，供应富有弹性,即Eｓ1。其五,供应缺少弹性,即Es＜1。

劳动力参加率的变动趋势:一方面，1５~19岁年龄组的青年人口劳参率下降．其次,女性劳参率呈上升趋势。再次,老年人口劳参率下降。最终,2５～55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平.

所谓劳动力需求，是指公司在某一特定时期内，在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量。

在假设其它条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着关系：工资率提高,劳动力需求降低,工资率降低,劳动力需求增加。

劳动力需求量变动对工资率变动的反映限度定义为劳动力需求的自身工资弹性.其计算公式:劳动力需求量变动的比例与工资率变动的比例的比值.Ｅd=（△Ｄ/Ｄ劳动力需求量变动的比例,)／（△W／W）

劳动力需求的工资弹性分为五类:其一,需求无弹性，即Ｅd=0,工资率不管如何变化,劳动力需求量固定不变。其二,需求有无限弹性,即Ed→∞,工资率不变,或者更准确地说其变动的比例为零,而劳动力需求量变动的比例的绝对值不小于零。其三，单位需求弹性,即Eｄ=1,工资率变动的比例与需求量变动的比例的绝对值相等。其四,需求富有弹性,即Eｄ＞1．其五，需求缺少弹性，即Ed１．

当把可变的劳动投入增加到不变的其余生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。

在其余生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段:第一,边际产量递增阶段。第二,边际产量递减阶段。第三,总产量绝对降低.

由总产量和劳动投入的关系,还可得到平均产量的概念。平均产量就是指平均每单位劳动投入所生产的产量。AP(平均产量）=Ｑ（总产量）／Ｌ（可变的劳动要素投入）,MP（边际产量）=△Ｑ／△L

由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫边际产品。边际产品按照现行价格出售,则公司得到的收入增量就是劳动的边际产品价值(VＭP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值行于劳动的边际产品收益.MRP(劳动的边际产品收益)=VMＰ=MP*P（产品的价格)

ＭC(边际成本)=W（工资）．公司实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本,即MＲＰ＝MC,因MRP=VMP，MC=W,所以在完全竞争条件下,短期公司劳动力需求决定的原则是：MRP＝ＶＭP=MP*P＝ＭＣ＝W

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