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2025年宁波市鄞州区公立学校招聘编外员工备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪种情形属于采用欺骗性标志从事交易的行为？（）

A.某生鲜市场低价销售鲜活的八爪鱼

B.某百货商场在夏季处理羽绒服

C.某超市在晚上十点后免费赠送当日蔬菜

D.某化妆品销售店假冒他人的注册商标

【答案】：D

【解析】采用欺骗性标志从事交易的行为，是指经营者采用假冒、仿冒或其他虚假标志从事交易，损害竞争对手的行为。低价销售鲜活八爪鱼属于市场正常的商业营销行为，鲜活产品由于其保存期限短的特性，低价销售是常见的处理方式，并非采用欺骗性标志的交易行为。百货商场在夏季处理羽绒服，这是利用季节差异进行的常规商品促销活动，目的是清理库存，并非通过欺骗性标志来开展交易。超市在晚上十点后免费赠送当日蔬菜，是基于蔬菜新鲜度和保存期限考虑的一种处理手段，并非以欺骗性标志从事交易活动。而化妆品销售店假冒他人的注册商标，是典型的采用欺骗性标志从事交易的行为，假冒注册商标会使消费者对商品来源产生混淆，损害了被假冒品牌的合法权益，扰乱了市场正常的竞争秩序。所以属于采用欺骗性标志从事交易的行为是化妆品销售店假冒他人的注册商标。

2、在我国，拥有修改宪法权力的机关是（）。

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.全国人大及其常委会

D.全国人大法律委员会

【答案】：A

【解析】宪法是我国的根本大法，其修改需由特定的机关依照严格的程序进行。《中华人民共和国宪法》规定，宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关，代表人民行使国家权力，只有其拥有修改宪法的权力。全国人大常委会主要是解释宪法，监督宪法的实施，以及在全国人民代表大会闭会期间，行使部分职权，但没有修改宪法的权力。全国人大法律委员会主要负责统一审议向全国人大或者全国人大常委会提出的法律案等工作，也不具备修改宪法的权限。所以有权修改宪法的机关是全国人民代表大会。

3、在（）下，各级首长管辖幅度较宽、减少了管理层次，行政决策与行政执行的距离较近，上下级之间沟通较快。

A.现代领导模式

B.分权扁平模式

C.集权直线模式

D.多向沟通模式

【答案】：B

【解析】分权扁平模式减少了管理层次，使得各级首长管辖幅度较宽。这种模式下行政决策与行政执行的距离较近，能加快上下级之间的沟通速度。而现代领导模式强调领导方式的现代化和适应性；集权直线模式通常管理层次较多，权力集中；多向沟通模式重点在于信息的多方向流动，并非强调管理结构和管理层级与沟通的关系。所以正确答案是分权扁平模式。

4、在2019年版第五套人民币中，50元纸币的背景图是（）。

A.人民大会堂

B.布达拉宫

C.桂林山水

D.长江三峡

【答案】：B

【解析】在2019年版第五套人民币中，50元纸币的背景图为布达拉宫。人民大会堂是100元纸币的背景图案，桂林山水是20元纸币的背景图案，长江三峡是10元纸币的背景图案。所以正确答案是布达拉宫对应内容。

5、电热水壶的底部，一般制成凹凸不平的形状，这样设计是为了()

A.增大受热面积

B.减小底部变形

C.美观

D.制造方便

【答案】：B

【解析】电热水壶的底部一般制成凹凸不平的形状，是为了提高强度，减小底部变形。考点：通用技术

6、通常在对员工进行绩效评价时，需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（）。

A.综合性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】：C

【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响；多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价；动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标，体现的是绩效需要从多个维度来衡量，所以体现了绩效的多维性。而综合性并非绩效的典型特点。动态性侧重于绩效随时间的变化情况，题目未体现这一点；多因性强调影响绩效的因素众多，与题目强调从多方面指标评价员工绩效的重点不同。

7、下列属于中国古代儒家管理思想的观点是（）。

A.人生而有欲，欲而不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争

B.夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外

C.其财用节，其自养俭，民富国治

D.巧者有余，拙者不足

【答案】：A

【解析】“人生而有欲，欲而不得，则不能无求，求而无度量分界，则不能不争”体现了儒家对于人性和社会秩序的认知，强调通过礼义规范来解决人的欲望和争斗问题，属于中国古代儒家管理思想。“夫运筹策帷幄之中，决胜于千里之外”主要强