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劳动合同管理讲解课件PPT

目录

壹

劳动合同基础概念

贰

劳动合同的种类

叁

劳动合同的签订流程

肆

劳动合同的履行与变更

伍

劳动合同的解除与终止

陆

劳动合同争议处理

壹

劳动合同基础概念

劳动合同定义

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

法律文件性质

01

02

根据法律规定，劳动合同必须以书面形式订立，以保障双方权益，便于纠纷解决。

书面形式要求

03

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

合同期限分类

劳动合同的法律性质

劳动合同是具有法律效力的合同，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务，受法律保护。

劳动合同的合同属性

劳动合同的签订基于双方平等自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订或变更合同内容。

劳动合同的平等原则

劳动合同中必须包含法律规定的强制性条款，如工资、工作时间、劳动条件等，以保障劳动者权益。

劳动合同的强制性规定

劳动合同与雇佣关系

劳动合同确立了雇主与雇员之间的法律关系，规定了双方的权利和义务，具有法律约束力。

劳动合同的法律效力

雇佣关系通过劳动合同的签订而形成，明确了工作内容、报酬、工作时间等关键条款。

雇佣关系的形成

劳动合同可因双方协商一致、合同期满、员工辞职或企业解雇等原因终止，需符合法律规定。

劳动合同的终止条件

雇员享有劳动报酬、休息休假等权利，同时需履行完成工作任务、遵守企业规章制度等义务。

雇佣关系中的权利义务

贰

劳动合同的种类

固定期限合同

固定期限合同指明确约定起止日期的劳动合同，通常用于临时性或项目性工作。

定义与特点

适用于季节性工作、项目完成或替代临时离职员工等情况，具有明确的时效性。

适用场景

合同到期自然终止，但双方可协商续签或转为无固定期限合同。

终止条件

即便合同有明确期限，员工仍享有法定的休假、社会保险等权益。

员工权益保护

无固定期限合同

无固定期限合同指不设定明确终止日期的劳动合同，强调长期稳定雇佣关系。

定义与特点

01

适用于企业与员工建立长期合作关系，如公司核心员工或管理层人员。

适用情形

02

无固定期限合同可因法定事由或双方协商一致解除，但需遵循相关法律规定。

解除与终止

03

该合同类型保障员工权益，避免因合同到期被随意解雇，提供职业安全感。

员工权益保护

04

完成一定工作任务合同

任务承包合同

项目合同

01

03

任务承包合同通常用于承包特定任务或服务，如清洁服务、维修工作等。

项目合同适用于完成特定项目或任务的工作人员，如软件开发、市场调研等。

02

临时合同针对短期或季节性工作，如节假日促销员、活动策划等。

临时合同

叁

劳动合同的签订流程

签订前的准备

在签订劳动合同前，企业和员工都应熟悉劳动法等相关法律法规，确保合同内容合法合规。

了解相关法律法规

双方需清晰界定员工的职位、工作内容及职责范围，为合同条款提供具体依据。

明确职位和职责

双方应就工资、工作时间、福利待遇等关键条款进行充分沟通和协商，达成一致意见。

协商合同条款

签订过程中的注意事项

确保合同中工作职责、薪资福利、工作时间等条款明确无误，避免未来纠纷。

明确合同条款

在合同中加入保密条款，保护公司商业秘密和知识产权，防止泄露风险。

所有约定必须书面化，口头协议不具备法律效力，容易引起误解和争议。

核实员工身份信息、学历证明等资料的真实性，确保员工符合岗位要求。

审查员工资料

避免口头协议

注意保密条款

签订后的备案与管理

企业需将签订的劳动合同送至劳动行政部门备案，确保合同的合法性和可追溯性。

劳动合同的备案

在劳动合同执行过程中，如需变更条款，双方应协商一致并及时更新合同内容。

劳动合同的变更管理

用人单位应妥善保存劳动合同副本，便于日后查阅和处理劳动争议。

劳动合同的存档

合同到期前，用人单位应与员工协商是否续签，或按照规定程序终止合同。

劳动合同的续签与终止

01

02

03

04

肆

劳动合同的履行与变更

劳动合同的履行原则

劳动合同的履行应遵循诚实信用原则，双方应如实履行合同约定，不得有欺诈、胁迫等行为。

诚实信用原则

在劳动合同履行过程中，任何变更都应通过双方协商一致，确保变更内容符合双方利益。

协商一致原则

双方应全面履行劳动合同中约定的义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等各项条款。

全面履行原则

劳动合同的变更条件

协商一致原则

变更劳动合同需双方协商一致，任何一方不得单方面修改合同条款。

法定情形变更

在法律规定的特定情形下，如企业重组、经营困难等，劳动合同可依法变更。

员工个人情况变化

员工因疾病、伤残等个人情况发生变化时，可申请或同意变更劳动合同条款。

劳动合同变更的程序

变更劳动合同前，用人单位与员工应通过协商达成一致，确保双方权益不受损害。

协商一致原则