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劳动合规课件PPT

汇报人：XX

目录

01.

劳动合规基础

03.

工资与福利规定

05.

劳动争议处理

02.

劳动合同管理

06.

合规性检查与培训

04.

工作时间与休假

劳动合规基础

PARTONE

劳动法概述

核心内容

涵盖劳动合同、工时、薪酬、安全卫生等核心制度。

法律地位

劳动法是独立法律部门，调整劳动关系及附随关系。

01

02

合规性重要性

确保劳动合规，可有效规避企业面临的法律风险，减少纠纷。

规避法律风险

01

遵守劳动法规，有助于维护企业良好形象，增强社会信任度。

维护企业声誉

02

常见合规问题

未明确约定工作内容、地点、薪资等关键条款，易引发纠纷。

合同签订问题

01

02

超时加班、未依法安排休假，违反劳动法规定。

工时与休假

03

未按时足额缴纳社保，损害员工合法权益。

社保缴纳

劳动合同管理

PARTTWO

合同签订流程

01

准备阶段

收集双方信息，明确合同条款与内容，确保合法合规。

02

签订过程

双方协商一致后，在合同上签字或盖章，确立劳动关系。

合同内容要点

劳动合同应包含工作内容、地点、时间、薪资等必备条款。

必备条款

可根据实际情况，在合同中约定试用期、保密协议、竞业限制等特别条款。

特别约定

合同变更与解除

01

变更情形

合同内容需双方协商一致，遇工作调整等情形可依法变更。

02

解除条件

符合法定或约定条件时，如严重违约，可解除劳动合同。

工资与福利规定

PARTTHREE

工资支付标准

确保劳动者工资不低于当地最低工资标准，保障基本生活需求。

最低工资保障

01

明确加班工资的计算方法，保障劳动者加班后的合法权益。

加班工资计算

02

福利待遇要求

确保员工享有法定福利，如社保、公积金等，保障基本权益。

法定福利保障

落实带薪休假政策，包括年假、病假等，提升员工满意度。

带薪休假制度

社会保险办理

01

用人单位登记时同步办社保，个人凭身份证号申领社保卡，跨地区就业关系随转。

02

社保机构核定养老、工伤等待遇，按时足额支付，遗属可申领丧葬补助。

登记与转移

待遇核定支付

工作时间与休假

PARTFOUR

标准工作时间

国家规定每日工作时间不超8小时，每周不超44小时。

01

法定时长

包括标准工时、综合计算工时和不定时工作制等类型。

02

工时制度

加班与调休政策

每日一般不超1小时，特殊不超3小时，月不超36小时，特殊情形除外。

加班时间限制

01

休息日加班可调休，无法调休付200%工资；法定假日加班付300%工资，不可调休。

调休与加班费

02

各类休假规定

连续工作1年以上，享5-15天带薪年休假

带薪年休假

元旦、春节等法定节日，用人单位应依法安排休假

法定节假日

劳动争议处理

PARTFIVE

争议预防措施

完善规章制度

制定清晰、全面的劳动规章制度，减少争议发生空间。

加强沟通培训

定期开展沟通培训，提升管理者与员工间的沟通效率。

争议解决途径

01

协商调解

双方通过友好沟通，尝试达成和解，解决劳动争议。

02

仲裁申请

向劳动争议仲裁委员会提交申请，由其进行裁决。

劳动仲裁与诉讼

劳动争议须先经仲裁，对裁决不服15日内可向法院起诉

仲裁前置程序

01

法院全面审理，适用民事诉讼程序，判决后可上诉

诉讼程序要点

02

合规性检查与培训

PARTSIX

内部合规检查

定期自查流程

专项合规审查

01

设立定期自查机制，确保各项劳动规定得到严格执行，及时发现并纠正违规行为。

02

针对特定项目或高风险领域，开展专项合规审查，深入排查潜在合规风险。

员工合规培训

01

培训内容设计

结合企业实际，设计涵盖法律法规、操作规范的培训内容。

02

培训方式选择

采用线上线下结合，案例分析、互动讨论等多样化培训方式。

持续改进机制

定期审查劳动合规流程，确保其适应法规变化和企业需求。

定期审查流程

建立员工反馈渠道，收集合规执行中的问题，及时调整优化。

员工反馈机制

谢谢

汇报人：XX