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医疗预防保健聘用证明样本

甲方（聘用单位）：XX市XX区疾病预防控制中心

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXX

地址：XX市XX区XX路XX号

乙方（受聘人员）：XXX

性别：X

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系地址：XX市XX区XX小区XX栋XX室

医师资格证书编号：XXXXXXXXXXXXXXXX

医师执业证书编号：XXXXXXXXXXXXXXXX

专业技术职称：公共卫生执业医师（中级）

根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及国家、地方有关医疗预防保健机构人员聘用的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘从事医疗预防保健工作相关事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作地点

1.甲方聘用乙方担任“公共卫生医师（预防保健方向）”岗位，具体工作部门为甲方慢病防治科，主要承担辖区内慢性病预防控制、基本公共卫生服务项目实施、健康教育与健康促进、传染病监测预警等预防保健核心工作。

2.乙方的工作地点以甲方办公场所（XX市XX区XX路XX号）为中心，根据工作需要可延伸至辖区内社区卫生服务中心、乡镇卫生院、学校、企业等公共场所开展现场指导、调研及干预工作。

二、聘用期限

1.本聘用合同为固定期限合同，自202X年XX月XX日起至202X年XX月XX日止，共计36个月。

2.试用期为3个月，自202X年XX月XX日起至202X年XX月XX日止。试用期内，甲方将根据《XX市XX区疾病预防控制中心试用期人员考核办法》对乙方进行综合考核，考核内容包括岗位胜任能力、工作纪律、业务技能等；若考核不合格，甲方有权解除本合同。

三、工作内容与职责

乙方应严格履行医疗预防保健专业技术人员的岗位职责，具体工作内容包括但不限于以下事项：

（一）慢性病综合防控

1.负责辖区内高血压、糖尿病等重点慢性病的筛查与管理，按规范完成患者建档、随访（每季度至少1次面对面随访）、健康评估及干预方案制定；

2.指导社区卫生服务中心、乡镇卫生院开展慢性病患者健康档案动态更新，确保电子档案完整率≥95%、规范管理率≥85%；

3.参与辖区慢性病防控示范区建设，定期分析慢性病发病、死亡及危险因素监测数据，撰写季度/年度防控报告，提出针对性干预措施。

（二）免疫规划与疫苗管理

1.协助制定辖区年度免疫规划工作计划，指导基层机构落实一类疫苗接种（覆盖率需达90%以上）及二类疫苗接种知情告知；

2.开展疫苗接种异常反应监测，接到报告后24小时内完成现场调查，7个工作日内形成分析报告并上报上级主管部门；

3.参与预防接种门诊规范化建设评估，每半年对辖区内12家接种单位进行全覆盖督导，重点检查疫苗冷链管理、接种记录完整性及应急处置能力。

（三）健康教育与健康促进

1.制定年度健康教育工作计划，组织开展“全国高血压日”“世界糖尿病日”等主题宣传活动（每年至少12场），覆盖人群≥2万人次；

2.编制通俗易懂的健康科普资料（如宣传折页、短视频），每季度更新1次，确保内容科学性、实用性；

3.对社区健康指导员、乡村医生开展健康教育技能培训（每年至少4次），考核通过率需达100%。

（四）传染病监测与应急处置

1.每日登录国家传染病报告信息管理系统进行数据审核，确保报告及时率、准确率均达100%；对乙类及以上传染病病例，2小时内完成网络直报复核；

2.参与突发公共卫生事件现场处置，负责流行病学调查、密切接触者追踪管理及防控措施技术指导（如隔离观察、环境消杀）；

3.每季度对辖区医疗机构传染病报告管理工作进行督导，重点检查登记本与网络报告一致性、漏报率（需控制在0.5%以内）。

（五）其他职责

1.参与基本公共卫生服务项目绩效考核，对基层机构预防保健工作完成情况进行量化评分；

2.完成上级部门交办的临时性任务（如健康素养监测、死因监测等专项调查）；

3.按要求参加继续医学教育，每年完成公共卫生类学分≥25分（其中Ⅰ类学分≥10分）。

四、工作待遇

1.薪酬结构：乙方薪酬由基本工资、绩效工资及补贴构成，具体标准如下：

-基本工资：参照XX省事业单位专业技术岗中级职称工资标准执行，每月5800元（含岗位工资、薪级工资）；

-绩效工资：根据甲方年度绩效考核结果发放，其中基础性绩效占60%（3200元/月），奖励性绩效根据科室考核系数（1.2倍）及个人业绩浮动（年均约2.4万元）；

-补贴：包含岗位津贴（800元/月）、下乡补助（50元/天，按实际下乡天数计算）、