劳动者和工会.pptxVIP

劳动者和工会汇报人：XX

CONTENTS01劳动者的权益02工会的定义与作用03劳动者与工会的关系04工会的活动与服务05工会的法律地位06国际工会运动

劳动者的权益PARTONE

工作时间与休息根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。标准工作时长劳动者加班应获得相应的加班费，且加班时间每月不得超过36小时。加班规定劳动者连续工作满一年后，有权享受带薪年假，假期长度根据工作年限而定。带薪年假用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且不得随意占用休息日进行工作安排。休息日安排

工资与福利待遇各国政府通常设定最低工资标准，确保劳动者基本生活需求得到满足。最低工资保障01劳动者加班应获得额外补偿，如加班费，以保障其合法权益。加班费规定02劳动者有权享受带薪年假、病假等，以保障休息权和健康权。带薪休假制度03包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供社会保障。社会保险福利04部分国家或地区规定雇主为员工缴纳住房公积金，帮助解决住房问题。住房公积金政策05

安全与健康保障为保障劳动者安全，企业需遵守严格的工作场所安全规范，如定期进行安全培训和设备检查。工作场所安全规范建立完善的事故应急处理机制，确保在发生紧急情况时，劳动者能够得到及时有效的救助。事故应急处理定期为劳动者提供职业健康检查，预防职业病，确保员工身体健康，提高工作效率。职业健康检查提供心理健康支持服务，帮助劳动者应对工作压力，预防心理问题，维护其整体健康。心理健康支工会的定义与作用PARTTWO

工会的性质与职能01代表和维护劳动者权益工会通过集体谈判和法律途径，保护员工免受不公平待遇，如提高工资和改善工作条件。02促进劳动者与雇主之间的沟通工会作为桥梁，组织劳资对话，帮助解决工作场所的冲突，确保双方利益平衡。03提供法律援助和教育工会为成员提供法律咨询，教育劳动者了解自己的权利和义务，增强自我保护能力。

工会的组织结构基层工会组织基层工会是工会组织的基础，通常由企业内部的员工组成，负责处理日常的劳资关系和员工福利。全国总工会全国总工会是工会组织的最高机构，负责制定全国性的工会政策，统筹协调全国工会工作。行业工会联合会地方工会委员会行业工会联合会代表特定行业的工会组织，协调行业内的劳动标准和集体谈判，提升行业整体利益。地方工会委员会负责管理一定行政区域内的工会活动，是连接基层工会与全国性工会的桥梁。

工会在维权中的角色工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资、福利和工作条件得到合理改善。集体谈判代表0102当发生劳动争议时，工会作为中立第三方，帮助调解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。劳动争议调解03工会为劳动者提供法律援助，包括劳动法咨询、合同审查等，保障员工合法权益不受侵害。法律援助与咨询

劳动者与工会的关系PARTTHREE

劳动者加入工会的条件满足职业资格劳动者需从事特定行业工作，满足该行业工会设定的职业资格要求。缴纳会费加入工会的劳动者必须按时缴纳规定的会费，以支持工会的日常运作和活动。遵守工会章程劳动者需同意并遵守工会的章程和规章制度，积极参与工会组织的活动。

工会如何代表劳动者工会通过集体谈判代表员工与雇主协商工资、工作条件，保障劳动者权益。集体谈判工会组织职业培训和教育活动，提升劳动者的技能和职业素养，增强就业竞争力。职业培训与教育工会提供法律咨询服务，帮助劳动者了解和维护自己的合法权益。劳动法律咨询

劳动者参与工会活动集体谈判劳动者通过工会参与集体谈判，争取更好的工资待遇和工作条件，如美国汽车工人联合会的谈判。0102工会组织的培训工会为劳动者提供专业培训和技能提升课程，增强其职场竞争力，例如德国工会提供的职业培训。03参与决策过程工会成员参与企业或行业的决策过程，影响劳动政策的制定，如法国工会在劳动法改革中的参与。

工会的活动与服务PARTFOUR

组织培训与教育工会组织各类职业技能培训，如电工、焊工等，帮助劳动者提高专业技能，增强就业竞争力。职业技能提升通过举办讲座和研讨会，工会向劳动者普及劳动法、合同法等相关法律知识，保护其合法权益。法律知识普及工会定期开展工作场所安全培训，教授劳动者如何预防职业病和应对紧急情况，确保工作环境安全。健康与安全教育

劳动争议的调解工会在调解前会详细了解争议双方的情况，收集证据，确保调解过程的公正性。调解前的准备工会组织双方进行面对面的沟通，通过协商和谈判，力求达成双方都能接受的解决方案。调解过程的进行调解成功后，工会会监督双方执行协议，并提供必要的后续支持，确保劳动关系的和谐稳定。调解后的跟进

促进就业与再就业工会提供各类职业培训，帮助失业者提升技能，增加再就业机会。职业培训课程01建立在线就业信息平台，发布最新职位空缺，为劳动者和雇主搭建桥梁。就