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员工职业规划合同协议

甲方：[公司名称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

现居住地址：[员工现居住地址]

所在部门及职位：[员工所在部门及职位]

鉴于甲方为促进员工职业发展，提升员工能力，实现员工与公司的共同成长，愿意为乙方提供职业发展支持；乙方希望在接受甲方工作安排的同时，通过系统的职业规划实现个人职业目标。甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，就乙方在甲方工作的职业规划事宜，达成如下协议：

第一条协议背景与依据

甲乙双方基于对彼此发展潜力的认可，以及甲方对人才培养的承诺，本着合作共赢的精神，签订本协议。本协议作为双方劳动合同的补充，旨在明确乙方在甲方的工作期间，双方在职业发展方面的权利与义务。本协议的签订参考依据为甲方的《[公司规章制度名称]》、《员工手册》中关于职业发展的相关规定。

第二条职业规划目标

甲乙双方经协商一致，确定本协议期间乙方的职业发展目标如下：

（一）公司目标：期望乙方通过规划期的培养和发展，能够达到[具体岗位层级或能力水平]，胜任[具体职责或工作内容]，为公司[具体业务领域或部门]的发展做出贡献。

（二）员工目标：乙方期望在规划期内，通过学习和实践，提升[具体技能或知识]，完成[具体工作任务或项目]，争取实现[具体职位晋升或薪资增长]。

（三）共同目标：双方共同致力于在规划期内，帮助乙方成长为[双方共同认可的职位或能力等级]，促进乙方在甲方的工作稳定性和长期发展，实现员工个人价值与公司发展目标的统一。

第三条职业规划内容

（一）现状评估：甲乙双方确认，乙方当前的岗位为[乙方当前岗位]，具备[乙方现有技能或经验]，主要待提升的能力包括[需要提升的关键能力1]、[需要提升的关键能力2]等。甲方将结合乙方入职以来的绩效考核结果、能力测评报告等，为乙方进行全面的现状评估。

（二）发展路径：初步确定乙方的职业发展路径为[具体发展路径，如管理通道或专业通道]，目标岗位/方向为[目标岗位/方向]。乙方将根据自身情况和公司需要，在协议履行过程中与甲方共同探讨和调整发展路径。

（三）能力提升计划：

1.甲方将为乙方提供以下培训资源，乙方应积极参与：

（1）内部培训：包括但不限于[列举具体内部培训课程或项目名称]。

（2）外部学习：根据乙方发展需要，甲方将支持乙方参加[列举具体外部课程类型或机构名称]组织的[具体课程或培训]。

（3）导师辅导：为乙方指定导师[导师姓名及职位]，提供定期指导。

（4）在线学习：提供[平台名称]等在线学习平台的使用权限，鼓励乙方自主学习。

2.乙方承诺将完成以下学习任务：

（1）参加甲方组织的各项内部培训，并取得相应结业证书（如适用）。

（2）在甲方支持下，完成[具体学习目标，如获得某项专业认证]。

（3）定期与导师沟通，接受导师在职业发展、工作技能等方面的指导。

（4）利用业余时间，通过在线平台或其他方式，学习与职业发展相关的知识技能，每年至少完成[具体学习时长或课程数量]。

（四）实践与发展机会：甲方将根据工作需要和乙方发展计划，为乙方提供以下实践机会：

1.参与重要项目：安排乙方参与[具体项目名称或类型]等工作，锻炼[具体能力]。

2.跨部门轮岗：在条件允许的情况下，安排乙方进行为期[具体时长]的跨部门轮岗，体验[目标部门]的工作内容。

3.承担挑战性任务：赋予乙方[具体职责或任务]，提升其[具体能力]。

4.代理职务（如适用）：在符合规定的情况下，考虑安排乙方代理[具体职务]。

乙方承诺将积极承担上述实践任务，努力提升工作表现和综合能力。

第四条双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务：

1.有权根据公司业务发展和岗位需求，以及乙方的表现和潜力，制定和调整职业发展规划。

2.应按照本协议约定，为乙方提供必要的职业发展资源、培训机会和实践平台。

3.应定期（至少每半年一次）对乙方的职业规划进展、工作表现和能力提升情况进行评估，并提供反馈和指导。

4.应根据乙方在协议期内的表现和规划目标的达成情况，在[具体时机，如年度调薪、晋升时]考虑给予相应的薪酬福利调整、职位晋升或其他激励措施。

5.有权监督乙方按照本协议及相关规章制度履行义务。

6.如乙方在协议期内表现未达预期，或个人原因无法继续符合岗位要求，甲方有权根据公司规章制度调整乙方的工作岗位、工作内容或终止本协议。

（二）乙方的权利