劳动法服务期约定.pptxVIP

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劳动法服务

期约定

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CONTENTS

服务期约定概服务期约定的

01述02种类

服务期约定的服务期约定的

03条件04效力

服务期约定的案例分析与实

05变更与解除06务操作

01

服务期约定概述

章节副标题

定义与性质

服务期约定的定义服务期约定的法律性质

服务期约定是指雇主与雇员之服务期约定具有合同性质，一

间就特定工作期限达成的法律旦双方签字即具有法律约束力，

协议，明确双方的权利和义务。违反约定可能面临法律责任。

法律依据

劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期约定必须明确双方权利义

务，不得违反法律规定。

司法解释与指导案例

最高人民法院发布的司法解释和指导案例为服务期约定提供了具体操作

的法律依据和参考。

地方性法规

不同地区可能有特定的地方性法规，对服务期约定的细节进行补充和明

确，如上海市劳动合同条例。

适用范围

01劳动合同法适用对象

服务期约定主要适用于签订劳动合同的员工，包括全职和兼职人员。

02特定行业或职位

某些特定行业或职位，如高级管理人员、技术专家等，服务期约定可能有特殊规定。

03试用期与服务期关系

试用期不视为服务期的一部分，但试用期满后，双方可就服务期进行约定。

02

服务期约定的种类

章节副标题

试用期约定

01020304

试用期的定义和目的试用期的工资规定试用期的考核标准试用期的法律限制

试用期是劳动合同中的一根据劳动法规定，试用期企业需明确试用期的考核试用期的设置有法律限制，

部分，旨在评估员工的工员工的工资不得低于本单标准和流程，确保考核的如试用期最长不得超过6

作能力和适应性，通常为位相同工作最低工资的公正性和透明度，避免滥个月，且试用期只能约定

1-6个月。80%或劳动合同约定工资用试用期解雇员工。一次。

的80%。

培训期约定

010203

试用期培训专业技能提升管理层培训

试用期内，公司为新员工提供岗位相关培企业为员工提供专业技能提升培训，如外针对管理层员工，公司会安排领导力和管

训，以确保其能胜任工作，通常包括业务语、计算机技能等，以增强员工的个人竞理技能的培训，以培养其团队管理和决策

知识和公司文化。