2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1210）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项属于劳动关系的核心特征？

A.平等性与隶属性的双重属性

B.民事合同的自愿性

C.劳务提供者的独立性

D.经济关系与社会关系的分离

答案：A

解析：劳动关系的核心特征是平等性与隶属性的双重属性。劳动者与用人单位在建立劳动关系时地位平等（平等性），但建立后劳动者需服从用人单位管理（隶属性）。B选项是民事合同特征，C、D均不符合劳动关系的本质属性。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。其他选项不符合法律规定。

劳动争议仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其他选项错误。

集体合同草案应当提交下列哪个主体讨论通过？

A.工会委员会

B.职工代表大会或全体职工

C.劳动行政部门

D.企业董事会

答案：B

解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会是协商代表，劳动行政部门负责审查，董事会无此职权，故B正确。

非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。其他选项错误。

下列哪项不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者怀孕，无法完成岗位任务

答案：D

解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同（D错误）。A（第39条）、B（第40条）、C（第40条）均为法定解除情形。

劳动标准的核心是：

A.最低工资标准

B.最长工作时间标准

C.劳动安全卫生标准

D.劳动者基本权益保障

答案：D

解析：劳动标准是对劳动者权益的最低保障，核心是通过设定底线保护劳动者基本权益（如报酬、工时、安全等）。A、B、C是具体劳动标准，非核心。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由：

A.工会指定

B.职工民主推举

C.用人单位任命

D.劳动行政部门指派

答案：B

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第13条规定，调解委员会中的职工代表由职工大会或职工代表大会推举产生，故B正确。

下列哪项不属于集体协商的“三要素”？

A.协商主体

B.协商内容

C.协商程序

D.协商结果

答案：D

解析：集体协商的三要素是主体（双方代表）、内容（协商议题）、程序（法定步骤）。协商结果是协商的产出，非要素，故D错误。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：

A.直接解除劳动合同并要求经济补偿

B.必须提前30日书面通知解除劳动合同

C.只能向劳动行政部门投诉

D.无权解除劳动合同

答案：A

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并可依据第46条要求经济补偿。其他选项不符合法律规定。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动合同期限

B.试用期

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

答案：ACD

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：（1）用人单位信息；（2）劳动者信息；（3）合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护等。试用期是约定条款（B错误），故ACD正确。

劳动争议调解的基本原则包括：

A.自愿原则

B.合法原则

C.及时原则

D.强制调解原则

答案：ABC

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解应遵循自愿（双方自愿参与）、合法（不违反法律）、及时（高效解决）原则。强制调解违反自愿原则（D错误），故ABC正确。

用人单位在经济性裁员时，应当优先留用的人员包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要