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人力资源管理咨询服务合同

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下双方自愿签订。甲方为人力资源管理咨询服务的接受方，名称：__________（地址：__________，联系人姓名：__________，联系电话：__________）。乙方为人力资源管理咨询服务的提供方，名称：__________（地址：__________，联系人姓名：__________，联系电话：__________）。双方均具有独立法人资格或合法经营资质，并保证提供的信息真实有效。

（二）合同背景

甲方因业务发展需求，计划优化其人力资源管理体系和流程，需聘请专业机构提供咨询服务。乙方基于其专业经验和资源，同意为甲方提供相关服务。本合同的签订旨在明确双方合作基础，确保服务质量和目的实现，任何一方不得无故变更或解除合同。

二、合同内容

（一）服务范围

乙方将为甲方提供全面的人力资源管理咨询服务，包括但不限于：协助甲方制定和实施招聘策略、优化员工培训和发展计划、建立绩效评估体系、解决劳动纠纷及合规问题、设计薪酬福利方案以及提升组织文化和沟通效率。具体服务项目以附件服务清单为准，甲方有权对服务内容提出合理调整建议，但需提前十个工作日书面通知乙方并经双方确认。

（二）服务要求

乙方应委派具有相关资质的专业团队提供服务，确保咨询服务符合行业标准和法律法规要求。服务过程中，乙方需定期提交书面进展报告（频率为每月一次），并在服务结束时出具最终咨询服务报告（包含分析、建议和改进措施）。甲方应配合乙方工作，提供必要的数据和资源支持，如企业内部政策文件和员工访谈机会。双方通过电子邮件或书面沟通协调服务细节，确保信息准确传递。

三、服务期限

本合同自签署之日起生效，服务期限为_年_月_日至_年__月__日，具体起止时间根据双方协商确定。服务期内，乙方完成所有合同约定内容后视为合同履行完毕。如需延期，双方可书面协商续签合同，但延长期不得超过原期限。

四、服务费用与支付方式

乙方向甲方收取的服务费用总额为人民币__________元（大写：__________圆整），费用包含咨询团队人力成本、报告编制和差旅支出。甲方同意采用分阶段支付方式：合同签署后十个工作日内支付总费用的百分之三十作为预付款；服务中期（如项目过半）支付百分之五十；服务结束后十五个工作日内支付剩余百分之二十。乙方在收到付款后应开具正规发票，甲方未按时支付将构成违约。

五、责任和义务

（一）甲方责任

甲方应确保提供的信息真实完整，为乙方工作创造便利环境，包括允许乙方接触相关员工和文档。甲方负责支付合同费用，并遵守咨询建议的实施时间表。未经乙方同意，甲方不得单方面公开或转让乙方提供的咨询成果。

（二）乙方责任

乙方应确保服务质量专业高效，提供符合法律法规的咨询方案，保密处理甲方敏感数据。乙方对其团队成员的专业行为负责，并承担因服务失误导致的直接损失。乙方不得在服务过程中开展其他业务或与第三方合作，除非经甲方书面授权。

（三）共同义务

双方均遵守国家劳动法和相关规章制度，定期举行进度会议（频率为每季度至少一次），相互沟通及时反馈问题。任何一方发现潜在风险或变更需求，应及时书面告知对方，共同协商解决办法，以确保合同顺利履行。

六、保密条款

双方应对本合同及服务过程中的所有商业机密和数据信息保密，包括但不限于员工资料、财务数据和业务策略。保密义务自合同生效日起持续至合同结束后三年。信息仅限用于本合同目的，不得泄露给第三方。如有违反，受害方可要求赔偿实际损失，金额基于合理评估确定。

七、知识产权

本合同项下乙方创作的报告、文档和咨询服务成果知识产权归乙方所有，但甲方享有使用权和内部应用权。未经乙方事先书面许可，甲方不得复制、修改或向外部传播这些成果。乙方保证其成果不侵犯第三方权益，如遇纠纷由乙方承担处理责任。

八、违约责任

任何一方未履行合同义务将视为违约，需向对方支付违约金（违约金额为总费用的百分之十或实际损失较高者）。违约情形包括但不限于：甲方延迟支付费用超过十五个工作日；乙方未按期提供服务报告且未在合理期限补救（补救期限约定为收到书面通知后十个工作日内）。双方应通过友好协商解决争议，协商不成立即执行违约责任处理。

九、不可抗力

因自然灾害、流行病、政府政策变更等不可抗力事件导致合同部分或全部无法履行时，双方均不承担责任。但受影响方应立即通知对方并提供证明文件，双方可协商延期执行或终止合同。事件结束后，未影响部分仍需履行，损失由各方分担。

十、争议解决方法

双方因本合同产生争议时，首先应通过友好协商解决（协商期为收到争议通知后三十个工作日内）。协商失败后，任何一方可向__________仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局解决方式并具有法律约束力。仲裁地点在甲方所在地或双方约定的其他地点。

十一、合同生效与终止

本合