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劳动人事法律课件

汇报人：XX

目录

01

劳动法律基础

02

劳动合同管理

03

工资与工时制度

04

劳动争议处理

05

社会保险与福利

06

劳动人事法律风险防控

劳动法律基础

01

劳动法的定义和作用

维护劳动者权益，稳定劳动关系，促进社会和谐。

劳动法作用

调整劳动关系，保护劳动者权益，促进经济发展。

劳动法定义

劳动法律关系

由劳动者、用人单位双方构成，涵盖权利义务及劳动行为客体

法律关系构成

兼具平等性与隶属性，体现国家意志与当事人意志结合

法律关系特征

保障双方权益，维护劳动关系稳定，促进社会经济发展

法律关系作用

劳动合同法概述

完善劳动合同制度，保护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

立法宗旨

01

适用于境内企业、个体经济组织等与劳动者建立的劳动关系。

适用范围

02

劳动合同管理

02

合同的订立与效力

01

合同订立要点

明确双方权利义务，遵循自愿平等原则签订劳动合同。

02

合同效力判定

依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应全面履行。

合同的履行与变更

双方应按约定全面履行义务，确保劳动权益实现。

合同履行要点

01

因客观情况变化或双方协商一致，可依法变更合同。

合同变更情形

02

合同的解除与终止

01

协商一致解除

双方通过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同。

02

法定解除情形

出现法定事由，如严重违反规章制度等，一方可依法解除合同。

工资与工时制度

03

工资支付规定

工资须以货币按月支付，不得克扣拖欠，遇节假日提前支付。

工资支付规定

工作日、休息日、法定节假日加班，分别按150%、200%、300%支付。

加班工资标准

工时与休假制度

每日不超8小时，每周不超40小时，每周至少休1日。

标准工时规定

法定节假日、年休假、婚丧假等休假期间，工资照发。

休假权益保障

加班与加班费计算

工作日加班付150%工资，休息日200%，法定假日300%，月计薪21.75天。

加班费计算标准

每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时，保障健康。

加班时间规定

劳动争议处理

04

劳动争议的类型

因劳动合同的订立、履行等产生的争议。

合同争议

围绕工资支付、加班费等产生的分歧。

工资争议

劳动争议解决途径

协商调解

仲裁申请

01

双方通过友好协商或第三方调解，达成和解协议。

02

向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构进行裁决。

劳动争议案例分析

张某因父病危请假遭拒，法院认定公司违法并判赔经济补偿金。

用工自主权边界

01

王某被调岗未获通知，公司以旷工为由开除被判违法。

调岗合法性争议

02

李某兼职比萨公司，法院确认其与食品公司存在劳动关系。

双重劳动关系认定

03

社会保险与福利

05

社会保险体系介绍

01

社会保险构成

涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，构成社会保障核心。

02

社会保险特点

具有强制性、共济性、普遍性，保障劳动者基本生活需求。

员工福利政策

法定福利保障

依法为员工提供五险一金，确保基本权益。

补充福利计划

提供商业保险、健康体检等，增强员工归属感。

社会保险办理流程

简介：涵盖社保开户、材料提交、审核登记及缴费全流程。

社会保险办理流程

简介：个人备齐材料，至社保局或线上申请，审核后缴费领卡。

个人办理流程

简介：企业需30日内开户，增减员工，申报基数，可选代缴或现场缴费。

企业办理流程

01

02

03

劳动人事法律风险防控

06

法律风险识别

审查劳动合同条款，识别不合法或显失公平内容，预防纠纷。

合同风险

检查企业劳动规章制度，确保其合法性，避免违法风险。

制度风险

风险防控措施

制定详尽的劳动合同，明确双方权利义务，减少法律纠纷。

完善合同制度

定期对员工和管理层进行劳动人事法律培训，提升法律意识。

加强法律培训

法律合规性检查

01

合同管理检查

检查劳动合同签订、续签、条款合法性，避免双倍工资赔偿风险

02

薪酬福利检查

核查工资、社保、加班费支付，确保符合最低工资及社保基数要求

谢谢

汇报人：XX