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员工短期外派合同范本与解析

在全球化协作日益频繁及企业业务拓展的背景下，员工短期外派已成为许多组织运营中的常见现象。一份权责清晰、内容完备的短期外派合同，不仅是规范用工管理、保障派出单位、接收单位（若有）及员工三方合法权益的基石，也是预防和化解潜在劳动争议的关键。本文旨在提供一份具有实用价值的员工短期外派合同范本，并对其中核心条款进行专业解析，以期为企业HR从业者及相关管理人员提供参考。

员工短期外派合同（范本）

甲方（派出单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

现住址：

联系电话：

劳动合同编号：[原劳动合同编号，若有]

丙方（接收单位，如适用）：[公司全称，如无接收单位则删除此丙方及相关条款]

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方至[外派地点]进行短期工作（以下简称“本次外派”）事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。丙方作为本次外派的实际工作接收方，就本合同中涉及丙方的权利义务，亦表示确认和接受。

第一条外派期限与地点

1.外派期限：自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。共计[时长，如：三个月]。

*外派期限可根据实际工作需要，经甲乙丙三方协商一致后进行书面调整。

*外派期满，若工作尚未完成且确需延长，甲方应提前[例如：十五]日与乙方协商，经乙方同意后，另行签订补充协议或重新签订外派合同。

2.外派地点：[详细的外派城市及具体工作地址]。

*如外派地点涉及多个或可能发生变动，甲方应提前与乙方协商并书面确认。

第二条外派岗位与工作内容

1.外派岗位：乙方在本次外派期间的岗位为[岗位名称]。

2.工作内容与目标：乙方应根据甲方及丙方（如适用）的工作安排，履行以下主要工作职责：

*（一）[具体工作任务一]

*（二）[具体工作任务二]

*（三）[其他相关工作任务]

乙方的工作目标及考核标准由甲方与丙方（如适用）共同制定，并提前向乙方明确。

第三条薪酬福利

1.基本工资：外派期间，乙方的基本工资保持不变，仍按原劳动合同约定标准执行，即每月人民币[具体金额]元。

2.外派补贴：鉴于短期外派的特殊性，甲方同意向乙方支付外派补贴，标准为每月人民币[具体金额]元。该补贴用于补偿乙方因外派产生的交通、住宿、通讯及生活不便等额外支出。外派补贴将与当月工资一同发放。

3.交通与住宿安排：

*（方案一：公司统一安排）外派期间，乙方的往返交通费用（标准为[例如：经济舱/高铁二等座]）及在派驻地的住宿由甲方统一安排或实报实销，具体标准另行规定。

*（方案二：自行安排补贴）甲方每月向乙方支付交通及住宿综合补贴人民币[具体金额]元，此部分费用已包含在本条第2款的外派补贴中/或单独列支。

4.其他福利：乙方在外派期间仍享有原劳动合同约定的各项福利待遇（如社会保险、住房公积金、带薪年假等），具体按甲方相关规定执行。

5.加班与绩效：外派期间如发生加班，按甲方《考勤与加班管理规定》执行。绩效奖金（如有）的核算与发放，参照甲方相关规定及乙方实际工作表现确定。

第四条劳动保护、工作条件与职业培训

1.甲方及丙方（作为实际用工方，负有直接责任）应根据国家劳动安全卫生规定，为乙方提供符合安全标准的工作场所、必要的劳动防护用品和劳动条件，保障乙方在外派期间的人身安全与健康。

2.甲方及丙方应告知乙方外派地区的安全注意事项、当地风俗习惯及可能存在的风险，并提供必要的指导和帮助。

3.根据工作需要，甲方或丙方可为乙方提供与外派岗位相关的必要岗前培训或业务指导。

第五条工作时间与休假

1.外派期间，乙方的工作时间原则上参照甲方或丙方（当地）的工时制度执行，每周工作不超过四十小时。具体作息安排由丙方根据实际工作需要确定并通知乙方。

2.乙方在外派期间享有国家规定的法定节假日。其原有的带薪年休假权利不受影响，具体休假安排需提前与甲方及丙方协商，并遵守相关规定。

第六条保密义务与知识产权

1.乙方在外派期间，应严格遵守甲方及丙方的保密规定，对在工作中接触到的甲方、丙方及客户的商业秘密、技术信息、经营信息等承担保密义务。此保密义务在本合同终止后仍然有效。

2.乙方在外派期间因履行工作职责或主要利用甲方/丙方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权，归甲方所有（或根据甲方与丙方的约定处理）。

第七条合同的变更、解除与终止

1.变更：本合同的任何变更，须经甲乙丙三方协商一致，并签订书面变更协议。

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