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女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期和产期享有哪些特殊保护？()

A.产假和哺乳假

B.工资福利待遇不变

C.不得解除劳动合同

D.以上都是

2.用人单位应当如何保障女职工的劳动安全与健康？()

A.定期进行职业健康检查

B.提供符合国家标准的劳动防护用品

C.建立女职工健康档案

D.以上都是

3.女职工怀孕期间，用人单位可以降低其工资吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.视具体岗位而定

4.女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位可以调整其工作吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.视具体岗位而定

5.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当如何安排工作？()

A.不得安排加班和夜班工作

B.不得安排有毒有害作业

C.不得安排重体力劳动

D.以上都是

6.用人单位违反女职工劳动保护规定，应当承担哪些法律责任？()

A.责令改正

B.没收违法所得

C.罚款

D.以上都是

7.女职工怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.视具体岗位而定

8.女职工在哺乳期，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.视具体岗位而定

9.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当如何支付工资？()

A.按照劳动合同约定的工资支付

B.按照国家规定支付

C.按照最低工资标准支付

D.以上都是

10.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当如何保障其休息权利？()

A.保障其正常休息时间

B.不得安排加班和夜班工作

C.不得安排重体力劳动

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工劳动保护的范畴？()

A.孕期保护

B.产假和哺乳假

C.工资福利待遇

D.休息休假

E.劳动安全与健康

12.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期有哪些义务？()

A.不得解除劳动合同

B.保障工资福利待遇不变

C.不得安排有毒有害作业

D.不得安排加班和夜班工作

E.保障休息休假权利

13.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当如何安排工作？()

A.不得安排加班和夜班工作

B.不得安排重体力劳动

C.不得安排高空作业

D.不得安排接触有害物质的工作

E.不得安排有辐射的工作

14.女职工劳动保护特别规定适用于哪些用人单位？()

A.国有企业

B.民营企业

C.外资企业

D.个体工商户

E.国家机关、事业单位和社会团体

15.女职工在劳动过程中遇到哪些情况可以向有关部门投诉？()

A.工资福利待遇不落实

B.劳动安全与健康受到威胁

C.工作时间过长

D.被强迫加班

E.性别歧视

三、填空题(共5题)

16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保障女职工的____权利。

17.女职工怀孕期间，用人单位应当安排其____工作，减轻劳动强度。

18.女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予其____哺乳时间。

19.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得降低其____，保障其工资福利待遇。

20.用人单位违反女职工劳动保护规定，应当承担____、____、____等法律责任。

四、判断题(共5题)

21.女职工怀孕期间，用人单位可以安排其从事重体力劳动。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期，用人单位可以随时解除其劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

24.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其加班。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以调整其工作岗位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.女职工劳动保护特别规定的立法目的是什么？

27.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当如何处理其工作调整和休息时间？

28.女职工在劳动过程中如果遇到性别歧视，可以向哪些部门投诉？

29.女职工在孕期和哺乳期内，如果用人单位违反规定，女职工可以采取哪些措施维护自己的权益？

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