2025年财会类中级经济师中级金融专业-中级人力资源管理参考题库含答案解析.docxVIP

2025年财会类中级经济师中级金融专业-中级人力资源管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年的，应当订立书面劳动合同。若未订立，劳动者可要求支付的双倍工资最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

2、社会保险缴费基数上下限的确定通常以（）为标准

A.当地上年度城镇单位就业人员平均工资

B.下年度预期工资

C.单位实际工资总额

D.行业平均工资水平

A.当地上年度城镇单位就业人员平均工资

B.下年度预期工资

C.单位实际工资总额

D.行业平均工资水平

3、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

4、企业实施股权激励计划时，激励对象包括（）

A.管理人员及核心技术骨干

B.外部投资者

C.债权人

D.国家公务员

A.管理人员及核心技术骨干

B.外部投资者

C.债权人

D.国家公务员

5、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）法的主要缺陷是（）

A.指标设计过于主观

B.缺乏长期战略导向

C.难以量化考核结果

D.与薪酬激励直接挂钩

A.指标设计过于主观

B.缺乏长期战略导向

C.难以量化考核结果

D.与薪酬激励直接挂钩

6、根据《劳动法》，劳动者每日连续工作不得超过（）小时

A.8

B.10

C.12

D.16

A.8

B.10

C.12

D.16

7、劳动者的休息休假权利不包括（）

A.事假

B.产假

C.享受带薪年休假

D.依法享受探亲假

A.事假

B.产假

C.享受带薪年休假

D.依法享受探亲假

8、社会保险个人账户中，养老保险缴费比例一般为（）

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%

9、劳动争议调解委员会的调解协议具有（）法律效力

A.强制

B.有偿

C.无偿

D.司法确认

A.强制

B.有偿

C.无偿

D.司法确认

10、企业年金计划中，缴费责任通常由（）承担

A.仅企业

B.仅个人

C.企业与个人共同

D.国家财政

A.仅企业

B.仅个人

C.企业与个人共同

D.国家财政

11、根据《劳动法》规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，该标准由哪个机构确定？

A.国家财政部

B.地方人民政府

C.国家人社部

D.用人单位自主决定

12、绩效考核中，SMART原则的核心要求是？

A.目标具体、可量化、有时限、相关性强、可实现

B.目标需经员工签字确认

C.绩效考核周期越长越好

D.绩效结果仅用于奖金发放

13、薪酬结构中，福利占比通常为多少百分比？

A.10%-15%

B.20%-30%

C.5%-10%

D.40%-50%

14、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

15、岗位说明书的核心内容不包括？

A.岗位职责与任职资格

B.考核标准与晋升路径

C.工作流程与协作部门

D.薪酬范围与福利待遇

16、员工培训效果评估的常用工具是？

A.KPI考核表

B.柯氏四级评估模型

C.平衡计分卡

D.360度反馈

17、劳动合同时，试用期最长不得超过合同总期限的？

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

18、员工职业发展规划中，双通道晋升体系通常指？

A.管理序列与专业序列并行

B.技术序列与行政序列并行

C.薪酬通道与晋升通道并行

D.内部推荐与外部招聘并行

19、劳动法规定，女职工生育津贴由谁承担？

A.用人单位全额支付

B.社会保险基金支付

C.女职工个人承担

D.单位与个人各承担50%

20、绩效考核中，三明治反馈法的核心是？

A.先批评后表扬

B.先表扬后批评

C.优点-缺点-改进建议

D.缺点-优点-改进建议

21、劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容

B.工作时间

C.社会保险

D.劳动报酬

22、根据《巴塞尔协议》III，银行资本充足率的要求从2014年起逐步提升，最高目标为多少？

A.4.5%

B.6%

C.8%

D.10%

23、国际货币基金组织（IMF）的特别提款权（SDR）分配标准主要基于什么？

A.成员国GDP总量

B.会员国货币在国际贸易中的使用占比

C.会