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2026年公司规章制度复习与测试题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某制造企业规定，员工在操作机床时必须佩戴防护眼镜，这是属于哪种安全管理制度？（）

A.操作规程管理

B.安全教育培训管理

C.职业健康监护管理

D.设备维护管理

2.根据《北京市劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可处以多少倍的罚款？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

3.某科技公司规定，员工因公出差需提前3天提交申请，经部门主管批准后报财务部报销，这一流程属于哪种管理范畴？（）

A.预算管理

B.费用报销管理

C.业务审批管理

D.资源调配管理

4.根据《深圳经济特区企业民主管理条例》，职工代表大会每年至少召开多少次？（）

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

5.某零售企业规定，收银员在处理现金交易时必须双点核对，这一制度主要目的是防范哪种风险？（）

A.操作风险

B.信用风险

C.市场风险

D.法律风险

6.根据《浙江省企业安全生产标准化建设评审标准》，企业应建立安全生产责任体系，明确各级人员的安全生产职责，这是哪一级管理的要求？（）

A.基础管理

B.体系运行

C.绩效改进

D.预防控制

7.某互联网公司规定，员工离职时需归还公司配发的笔记本电脑，否则将扣除部分工资，这一条款属于哪种条款？（）

A.劳动合同条款

B.内部规章制度条款

C.竞业限制条款

D.补充保险条款

8.根据《江苏省劳动合同条例》，用人单位在劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定是否合法？（）

A.合法

B.部分合法

C.不合法

D.视情况而定

9.某建筑公司规定，施工现场必须悬挂安全警示标志，这一要求出自哪种法规？（）

A.《建筑法》

B.《安全生产法》

C.《消防法》

D.《环境保护法》

10.某外贸企业规定，员工因业务需要外派海外工作，需签订《外派工作协议》，该协议属于哪种文件？（）

A.劳动合同附件

B.内部管理制度

C.协议类文件

D.考勤记录

二、多选题（共10题，每题3分）

1.某企业规定，员工因旷工被扣除当月绩效奖金，该制度涉及哪些管理原则？（）

A.公平性原则

B.惩罚性原则

C.教育性原则

D.激励性原则

2.根据《上海市企业工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以调整员工岗位？（）

A.员工能力不适应原岗位

B.企业经营状况发生重大变化

C.员工提出岗位调整申请

D.劳动合同约定或双方协商一致

3.某制造业公司规定，员工进入车间必须佩戴安全帽、反光背心，这一制度涉及哪些安全防护措施？（）

A.个人防护装备管理

B.环境安全管理

C.机械安全防护

D.电气安全防护

4.根据《广州市企业民主管理规定》，职工代表大会的职权包括哪些？（）

A.审议企业重大决策

B.监督企业安全生产工作

C.评议企业领导干部

D.决定企业薪酬福利政策

5.某物流公司规定，员工在驾驶货车时必须使用导航系统，并记录行驶轨迹，这一制度主要目的是防范哪些风险？（）

A.运输安全风险

B.货物丢失风险

C.违规驾驶风险

D.资金支付风险

6.根据《广东省劳动争议调解仲裁条例》，劳动争议的解决途径包括哪些？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.某餐饮企业规定，员工在接触食物前必须洗手消毒，这一制度涉及哪些卫生管理要求？（）

A.个人卫生管理

B.食品安全管理

C.环境卫生管理

D.设备清洁管理

8.某IT企业规定，员工因工作需要使用公司网络时，需遵守《网络安全管理制度》，该制度应包括哪些内容？（）

A.密码管理

B.数据备份

C.外部设备接入管理

D.监控系统使用规范

9.根据《北京市企业安全生产标准化评审标准》，企业应建立的事故报告制度包括哪些要素？（）

A.事故发生时间、地点、人员伤亡情况

B.事故原因分析

C.应急处置措施

D.责任追究方案

10.某医药企业规定，员工在处理药品时必须遵守GSP（药品经营质量管理规范），该规范的核心要求包括哪些？（）

A.药品采购管理

B.药品储存管理

C.药品销售管理

D.药品追溯管理

三、判断题（共10题，每题2分）

1.用人单位可以以“员工态度不端正”为由随意解除劳动合同，该说法是否正确？（）

错误

2.根据《深圳经济特区企业民主管理条例》，企业应当定期向职工代表大会报告财务状况，该说法是否正确？（）

正确

3.某制造企业规定，员工因工作失误造成设备损坏，需自行赔偿，该条款是否合法？（）

错误

4.