- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025贵州黔西南州安龙县兴晟众力劳务有限责任公司招聘派遣制人员2人模拟测试试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏,企业依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为罚款不合理,要求企业退还罚款。关于此案,以下说法正确的是()。
A、企业有权依据内部规章制度对员工进行罚款
B、罚款必须经过上级主管部门批准才能执行
C、张某可以要求企业退还罚款,但需提供证据证明罚款不合理
D、罚款是否合理应由劳动仲裁委员会裁定
答案:C
解析:根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定
您可能关注的文档
- 2026北京信托校园招聘笔试试题及答案解析.docx
- 2026湖南长沙市中小学素质教育实践基地岳麓营地编外合同制教师、教官招聘4人笔试试题及答案解析.docx
- 2026年安徽老年开放大学兼职教师招聘模拟测试试题及答案解析.docx
- 2026上海国盛证券股份有限公司校园招聘41人笔试试题及答案解析.docx
- 2026西安交通大学党委学工部、党委研工部就业见习人员招聘笔试题库及答案解析.docx
- 2026云南中烟工业有限责任公司毕业生招聘502人笔试试题及答案解析(1).docx
- 2026浙江嘉兴市二十一世纪外国语学校招聘优秀教师15人考试题库及答案解析(1).docx
- 2026浙江省建设投资集团股份有限公司管理培训生“青苗筑基”招聘笔试试题及答案解析.docx
- 北京市怀柔区政务服务和数据管理局招聘行政辅助人员3人模拟测试试题及答案解析.docx
- 玉树藏族自治州人民医院面向全州公开招聘编制外专业技术人员补充模拟测试试题及答案解析.docx
- 2025贵州遵义务川自治县司法局和蕉坝镇人民政府招聘城镇公益性岗位人员笔试题库及答案解析.docx
- 2025浦发银行广州分行招聘模拟测试试题及答案解析(1).docx
- 2025四川内江市东兴区城镇公益性岗位招聘4人笔试题库及答案解析.docx
- 2025天津人民艺术剧院见习生岗位招聘笔试试题及答案解析.docx
- 2025兴安盟自然资源局事业单位人才引进考试题库及答案解析.docx
- 2026包钢(集团)公司新员工招聘(322人)考试题库及答案解析.docx
- 2026黑龙江八一农垦大学招聘11人模拟测试试题及答案解析.docx
- 2026年普洱市镇沅县卫生健康行业急需紧缺人才招聘(14人)笔试试题及答案解析.docx
- 2026人大附中苏州学校第二次高层次优秀毕业生招聘20人考试题库及答案解析.docx
- 2026浙江省立同德医院招聘人员169人笔试试题及答案解析.docx
最近下载
- 2025至2030中国政府引导基金行业发展现状及前景趋势分析报告.docx
- 23CJ40-1 建筑防水系统构造(一).pdf VIP
- 智能电表及集抄系统的运行维护策略.doc VIP
- 2025广西专业技术人员公需科目培训考试答案(87分)广西一区两地一园一通道建设人工智能时代(1).docx VIP
- 天津市河西区五年级(上)期末数学试卷.doc VIP
- 粗酚精制操作规程.doc VIP
- 07J905-1 防火建筑构造(一).pdf VIP
- 实验室生物安全程序文件.docx VIP
- 2025年事业单位笔试-通用版-审计学(医疗招聘)历年参考题库典型考点含答案解析.docx VIP
- 河南四通新材料年产15万吨混凝土添加剂项目公参说明.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)