试用期员工自我鉴定表.docxVIP

试用期员工自我鉴定表

背景

企业为了选拔合适的员工，通常会在招聘后进行一个试用期，试用期的长度根据企业需要定，但一般不会超过六个月。在试用期内，雇主可对员工的表现进行全面评估，员工也可以适应企业的文化，并向雇主展示自己的能力和素质，同时，员工也可以针对自身的表现进行自我鉴定，帮助自己更好地提升能力。

自我鉴定的重要性

自我鉴定可以使员工意识到自己在工作中的缺点和不足，激发员工自我管理的积极性和责任感。及时发现和纠正错误，修正态度，调整心态，总结经验，为迅速适应新环境提供了有力保障。自我鉴定也可以帮助员工了解自己在集体中的角色，激发员工改进自己，提高自己的工作效率。

自我鉴定表

流程

试用期员工在试用期结束时，需要忠实地填写自我鉴定表。自我鉴定表的填写是一件很严谨的工作。填写自我鉴定表时要填写自己本人的情况，不能夸大或虚报。

鉴定表格

鉴定表格主要由三部分构成：第一部分为个人基础信息部分，第二部分为岗位职责部分，第三部分为自我评价和提升意见。

第一部分

姓名：

性别：

工号：

部门：

试用职位：

入职时间：

第二部分

岗位职责：

工作职责

自我评分

备注

第三部分

自我评价：

对自己在试用期成绩的评价：

成功的事情和经验：

不能达到预期目标的原因：

如何改进：

向企业提出的建议和意见：

总体评价

自我鉴定表格填写后要由上级领导进行审核，进行总体评价。上级领导可以根据自我鉴定表格的内容，评估员工的工作能力和表现。

自我鉴定表格能够让试用期员工意识到自己的优点和不足，为迅速适应企业文化，提高工作效率提供了一定的帮助。同时，能够帮助企业更好地招聘和筛选人才，发现人才的长短处，加以培养。