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竞业限制合同协议2025年离职后禁止行为

鉴于甲乙双方曾建立劳动关系，乙方在甲方任职期间接触、知悉并掌握甲方的商业秘密及与甲方业务相关的核心竞争力，为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制期限

1.1本协议约定的竞业限制期限自乙方与甲方劳动关系终止之日起两年内有效。

1.2竞业限制期限届满，乙方在竞业限制地域内从事竞业限制业务或行为的限制即告解除。

第二条竞业限制范围

2.1竞业限制地域：甲方的主要经营场所为[甲方主要经营场所地址]，竞业限制地域为甲方主要经营场所所在的[省/市/区]，即中华人民共和国[具体省份/城市/区域]。

2.2竞业限制业务范围：与甲方[具体业务描述，例如：XX产品的设计、研发、生产、销售、市场推广及相关售后服务]相同或类似的业务（以下简称“竞业业务”）。

第三条禁止行为

乙方在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在竞业限制地域内实施下列行为：

3.1不得直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、顾问、代理人、受雇人等）在[根据第二条约定的竞业限制地域]内设立任何法人实体或非法人组织，从事或参与[根据第二条约定的竞业业务]；

3.2不得直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、顾问、代理人、受雇人等）在[根据第二条约定的竞业限制地域]内为任何法人实体或非法人组织[根据第二条约定的竞业业务]提供咨询、服务或其他形式的支持；

3.3不得直接或间接（包括但不限于自己名义或他人名义）在[根据第二条约定的竞业限制地域]内从事[根据第二条约定的竞业业务]；

3.4不得应聘请在[根据第二条约定的竞业限制地域]内从事[根据第二条约定的竞业业务]的任何法人实体或非法人组织的职务，无论该职务是否为全职；

3.5不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子通讯等）泄露、披露、使用或允许他人使用在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

3.6不得直接或间接地招揽、引诱、聘用或以其他任何方式试图招揽、引诱、聘用甲方在职期间或离职后的客户、供应商、合作伙伴或员工。

第四条经济补偿

4.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为人民币[具体金额或计算方法，例如：每月X元整]。

4.2补偿金支付时间为每月[具体日期，例如：5日]前支付当月补偿金。

4.3甲方支付补偿金的前提是乙方已履行了本协议约定的竞业限制义务，且甲方未因乙方违反本协议约定而采取法律行动。若乙方发生违约行为，甲方有权暂停支付当月及后续补偿金，直至违约行为停止且损失得到弥补或处理完毕。

第五条保密义务

5.1乙方在甲方任职期间及离职后，均负有对甲方商业秘密及任何其他未公开信息的保密义务。乙方承诺采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施来保护甲方的商业秘密。

5.2除非法律规定或有权机关要求，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露、披露甲方商业秘密。离职时，乙方应将所有包含甲方商业秘密的文件、资料、样品、数据等归还甲方。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[具体金额，例如：竞业限制期限内每月补偿金总额的X倍，或一个固定数额]。

6.2违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失、调查费、律师费、诉讼费等。

6.3若乙方违反本协议第五条约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条通知

7.1双方就本协议相关的任何事宜进行沟通或发送通知时，应使用本协议首部载明的地址或双方后续书面变更的地址。

7.2任何书面通知应在有效送达地址寄出后[具体天数，例如：3日]视为送达。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，如仲裁：甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁；如诉讼：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决]。

第九条完整协议

9.1本协议构成甲乙双方关于竞业限制事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。

9.2对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后方能生效。

第十条