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2026年三峡集团工会主席竞聘面试题库含答案

一、综合分析题（共5题，每题8分）

1.题目：

近年来，国家高度重视清洁能源发展，三峡集团作为我国水电龙头，在“双碳”目标下面临转型压力。请结合三峡集团实际，谈谈如何平衡生态环境保护与经济效益，并阐述工会组织在其中可发挥的作用。

答案：

三峡集团在“双碳”背景下，需坚持生态优先、绿色发展理念，通过科技创新、产业升级、人才培养等手段实现生态效益与经济效益双赢。具体措施如下：

1.科技创新驱动：加大清洁能源技术研发投入，如抽水蓄能、光伏风电等，拓展多元化能源结构。

2.生态保护举措：严格执行环保法规，加强库区生态监测与修复，开展生态补偿机制试点。

3.产业协同发展：推动“水电+新能源”一体化，打造绿色能源产业集群，提升产业链竞争力。

工会组织可发挥以下作用：

-建言献策：组织职工参与企业决策，提出生态环保与经济效益平衡的合理化建议。

-技能培训：开展清洁能源技术培训，提升职工转型适应能力。

-民主监督：监督企业落实环保政策，保障职工权益。

2.题目：

当前，部分职工对“三孩政策”配套措施存在疑虑，认为企业福利负担加重。请结合三峡集团实际，分析工会如何协调企业与职工的矛盾，并提升职工对政策的认同感。

答案：

“三孩政策”背景下，企业需平衡成本与职工需求，工会可从以下方面入手：

1.政策解读与宣传：通过职工代表大会、座谈会等形式，普及政策红利，消除误解。

2.灵活福利设计：提供弹性工作制、育儿补贴、托育服务等，减轻职工负担。

3.民主协商机制：建立企业与职工的沟通平台，共同制定合理的福利方案。

4.心理疏导服务：开展家庭建设活动，帮助职工平衡工作与家庭。

3.题目：

三峡工程运行多年，部分职工面临年龄结构性问题，而年轻职工对企业文化认同不足。请提出工会如何加强企业文化建设，促进新老职工融合的对策。

答案：

工会可采取以下措施：

1.文化传承活动：组织“老带新”导师制，分享三峡精神与历史经验。

2.青年职工参与：设立青年创新工作室，鼓励年轻职工参与项目决策。

3.企业仪式感建设：举办周年庆典、荣誉表彰等，增强职工归属感。

4.民主管理机制：通过职工代表大会听取青年诉求，优化管理方式。

4.题目：

近年来，网络舆情对企业形象影响显著。若三峡集团某项目因环境问题引发网络争议，工会应如何应对？

答案：

工会需配合企业快速响应：

1.信息核实与通报：第一时间核实信息，向职工澄清事实，避免谣言扩散。

2.舆论引导：联合宣传部门发布权威声明，强调企业环保责任与整改措施。

3.职工心理干预：关注受影响职工情绪，提供心理疏导。

4.内部反思机制：推动企业完善舆情应对预案，加强风险防控。

5.题目：

“十四五”期间，三峡集团推进数字化转型，部分职工对新技术应用存在抵触情绪。工会如何化解矛盾，推动转型顺利实施？

答案：

工会可从以下方面入手：

1.沟通与引导：通过职工大会、技术培训等，解释数字化转型对企业发展的必要性。

2.利益保障机制：建立转岗培训补贴，帮助职工适应新岗位。

3.民主参与决策：邀请职工代表参与技术选型，增强信任感。

4.绩效考核优化：调整考核标准，避免数字化技能与职工收入脱钩。

二、组织管理题（共4题，每题10分）

1.题目：

若您当选工会主席，如何优化工会服务职工的机制，提升职工满意度？

答案：

1.需求调研机制：定期开展职工满意度调查，精准对接需求。

2.服务网络建设：设立“一站式”服务窗口，整合帮扶、调解、培训资源。

3.数字化平台：开发APP或小程序，实现服务线上化、便捷化。

4.动态反馈机制：建立问题处理台账，确保诉求“件件有落实”。

2.题目：

三峡集团部分职工因工作性质需长期驻外，工会如何保障其权益并增强归属感？

答案：

1.定期关怀机制：通过视频慰问、节日慰问等方式，传递组织温暖。

2.权益保障：推动企业落实驻外职工补贴标准，协调解决后顾之忧。

3.文化交流活动：组织驻外职工联谊会，增强团队凝聚力。

4.职业发展支持：提供远程培训，助力驻外职工提升技能。

3.题目：

若发生职工群体性事件（如待遇纠纷），工会应如何应急处置？

答案：

1.第一时间介入：安抚情绪，避免事态扩大，同时向上级汇报。

2.事实调查：联合企业人力资源部门，核实纠纷原因。

3.民主协商：组织职工代表与企业谈判，寻求解决方案。

4.事后心理疏导：开展心理干预，修复关系。

4.题目：

工会如何发挥桥梁作用，推动企业与职工在劳动争议中达成和解？

答案：

1.矛盾调解机制：设立工会调解委员会，介入争议前段。

2.法律援助：聘请律师提供法律咨询，保障职工合法权益。

3.协商谈判：代