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劳动合同履行风险防控的企业管理策略

引言

劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的法律凭证，其履行过程贯穿劳动关系存续的全周期。对企业而言，劳动合同履行不仅关系到用工成本控制、生产秩序稳定，更直接影响法律风险规避与劳资关系和谐。实践中，因合同履行不当引发的劳动争议占企业涉诉案件的60%以上，常见纠纷包括工资拖欠、调岗争议、离职补偿等，轻则导致经济赔偿，重则损害企业声誉、影响团队士气。如何通过系统化的管理策略防控履行风险，已成为现代企业人力资源管理的核心课题。本文将围绕风险识别、制度构建、过程管控及应急处置四个维度，探讨企业劳动合同履行风险的全流程防控策略。

一、劳动合同履行风险的常见类型与潜在影响