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职业病防治法规及单位落实情况汇报

一、引言

职业病防治工作是保障劳动者身体健康和生命安全、促进经济社会可持续发展的重要基础性工作，直接关系到广大劳动者的切身利益和社会和谐稳定。近年来，国家对职业病防治工作的重视程度不断提升，相关法律法规体系日趋完善。本汇报旨在梳理当前我国职业病防治的主要法律法规框架，并结合本单位实际，对职业病防治工作的落实情况进行总结、分析，以期发现不足，持续改进，切实履行用人单位主体责任，保障员工职业健康。

二、我国职业病防治主要法律法规解读

我国职业病防治法律法规体系以《中华人民共和国职业病防治法》为核心，辅以一系列行政法规、部门规章、国家职业卫生标准以及地方性法规，共同构成了较为完整的职业健康保护网络。

（一）核心法律：《中华人民共和国职业病防治法》

该法明确了职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”，原则是“分类管理、综合治理”。其核心内容包括：

1.用人单位的主体责任：用人单位是职业病防治的责任主体，应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2.前期预防：强调从源头上控制和消除职业病危害，包括建设项目的职业卫生“三同时”制度（即建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），以及对职业病危害因素的申报等。

3.劳动过程中的防护与管理：规定了用人单位在劳动过程中应采取的防护措施，如设置防护设施、提供合格的个体防护用品、进行职业病危害因素日常监测和定期检测评价、建立职业健康监护制度等。

4.职业病诊断与职业病病人保障：明确了职业病诊断的机构、程序以及职业病病人应享有的医疗、康复和社会保障待遇。

5.监督检查与法律责任：规定了卫生健康等行政部门的监督检查职责，以及用人单位违反职业病防治法应承担的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿乃至刑事责任。

（二）相关配套法规与标准

在《职业病防治法》的基础上，国家卫生健康委员会（及原卫生部）、人力资源和社会保障部等部门还制定了一系列配套规章和规范性文件，如《工作场所职业卫生管理规定》、《职业病危害项目申报办法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等，进一步细化了法律条款的具体执行要求。同时，国家还颁布了一系列职业卫生标准，如《工作场所有害因素职业接触限值》等，为职业病危害的评估和控制提供了科学依据。

这些法律法规共同构成了我国职业病防治的法治框架，为保护劳动者职业健康权益提供了坚实的法律保障。

三、本单位职业病防治工作落实情况

本单位始终高度重视职业病防治工作，将其纳入企业安全生产和员工福利的重要组成部分，严格遵循国家相关法律法规要求，积极采取各项措施，保障员工职业健康。

（一）组织领导与责任体系建设

1.成立专门机构与明确职责：本单位成立了由主要负责人牵头的职业健康管理领导小组，明确了安全生产管理部门作为职业卫生管理的日常工作机构，并配备了专（兼）职职业卫生管理人员，负责统筹协调和具体落实职业病防治各项工作。各部门负责人为本部门职业健康第一责任人，确保责任层层落实。

2.制定规章制度与工作计划：根据国家法律法规，结合本单位实际情况，制定并完善了《职业卫生管理制度》、《职业病危害因素监测与评价制度》、《个体防护用品管理制度》、《职业健康监护制度》等一系列内部规章制度，并定期对制度的执行情况进行检查与评估。同时，每年制定职业病防治年度工作计划，明确工作目标、重点任务和保障措施。

（二）前期预防与源头控制

1.建设项目职业卫生“三同时”管理：对于新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，本单位严格执行职业卫生“三同时”制度，即在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，设计阶段落实职业病防护设施设计，竣工验收前进行职业病危害控制效果评价，并经卫生健康行政部门审查或备案。

2.职业病危害因素申报：按照《职业病危害项目申报办法》的要求，及时、如实向所在地卫生健康行政部门申报了本单位存在的职业病危害因素，并根据生产工艺变化及时更新申报内容。

（三）劳动过程中的防护与管理

1.职业病危害因素监测与评价：

*日常监测：针对存在粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的作业场所，设置了定点监测点，由专人负责日常监测，并记录监测结果。

*定期检测评价：委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测；对职业病危害严重的作业岗位，适当增加检测频次。检测结果及时向员工公布，并根据检测结果采取相应的控制措施。

2.职业病防护设施配置与维护：在产生职业病危害的作业场所，根据危害因素的性质和特点，配备了有效的通风、排毒、降噪、防尘等职业病防护设施，并建立了防护设施台账，定期进