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2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括以下哪项？

A.工作地点与工作方式

B.社会保险

C.薪酬与福利

D.劳动保护措施

2、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容和时间

B.劳动报酬

C.社会保险

D.职业危害防护

3、劳动争议调解组织调解成功的协议对双方具有何等法律效力？

A.强制执行力

B.契约约束力

C.司法确认效力

D.行政确认效力

4、劳动争议仲裁的申请时效为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5、企业单方解除劳动合同需支付经济补偿金的情况是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者医疗期结束仍无法工作

C.劳动者连续旷工15天

D.劳动者被追究刑事责任

6、劳动争议调解协议履行过程中发生争议应如何处理？

A.直接向法院起诉

B.回复原调解组织

C.重新申请劳动仲裁

D.向工会寻求帮助

7、企业未签订书面劳动合同需支付双倍工资的最长期限是？

A.自用工之日起1个月

B.自用工之日起2年

C.自用工之日起3年

D.无时间限制

8、劳动争议仲裁委员会的管辖范围依据何项原则确定？

A.当事人协议

B.劳动关系发生地

C.案件受理地

D.当事人户籍地

9、劳动者在试用期间被解雇，用人单位需支付赔偿金的条件是？

A.未提前30日通知

B.未支付经济补偿

C.解除理由不合法

D.未经过工会协商

10、劳动争议调解协议履行后，若一方反悔，对方应如何救济？

A.直接向法院起诉

B.向调解组织申请调解

C.向劳动监察部门投诉

D.重新签订书面协议

11、企业因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

12、劳动争议调解协议生效的关键条件是什么？

A.当事人自愿达成协议

B.有第三方见证人签字

C.经劳动部门备案

D.双方提交书面申请

13、劳动合同必备条款不包括以下哪项？

A.工作时间和休息休假

B.社会保险

C.工资

D.质量标准

14、劳动争议仲裁的管辖原则是？

A.争议发生地或被告所在地

B.劳动合同履行地或劳动关系发生地

C.双方约定仲裁机构

D.任意一方所在地

15、女职工在孕期、产期、哺乳期禁忌从事的劳动包括？

A.高空、高温作业

B.严重污染环境岗位

C.孕期、产期、哺乳期

D.夜间轮班工作

16、劳动争议调解委员会的组成人员包括？

A.企业工会代表

B.县级以上劳动部门代表

C.争议双方各派3名代表

D.当事人指定的法律顾问

17、未签订劳动合同的双倍工资计算起始时间？

A.用工首日

B.劳动关系成立日

C.劳动争议发生日

D.仲裁受理日

18、劳动争议调解书生效后具有？

A.强制执行力

B.与仲裁裁决同等效力

C.司法确认的强制力

D.永久性约束力

19、集体劳动协议生效需满足？

A.双方协商一致

B.经职工代表大会通过

C.报劳动部门备案

D.仲裁机构认可

20、劳动关系协调员处理纠纷时，应优先遵循？

A.企业利益优先

B.法律规定优先

C.当事人协商优先

D.政策导向优先

21、劳动争议仲裁申请时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

22、根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需满足以下哪种情形？

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者旷工连续5日

C.用人单位经营困难

D.劳动者被追究刑事责任

A.严重违反规章制度

B.连续旷工5日

C.经营困难

D.被追究刑事责任

23、劳动争议调解组织调解成功的标准是什么？

A.双方自愿达成协议

B.当事人签署书面协议

C.争议金额超过1万元

D.调解书具有法律效力

A.自愿达成协议

B.签署书面协议

C.争议金额超1万

D.调解书有法律效力

24、劳动争议仲裁的时效期间为多少个月？

A.6

B.12

C.15

D.20

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.20个月

25、经济性裁员需优先留用人员包括哪些？

A.拥有特殊技能的职工

B.40岁以上的劳动者

C.本单位连续工作10年以上的职工

D.重新就业困难人员

A.特殊技能职工

B.40岁以上

C.连续工作10年以上

D.重新就业困难

26、劳动争议调解书生效条件是什么？

A.当事人签字确认

B.由调解