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2025年厦门一中集美分校(灌口中学)非在编、顶岗教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、战略管理过程中常用的分析工具波士顿矩阵里,决定整个经营组合中的每一个经营单位应奉行战略的两个基本参数是市场增长率和()。
A.市场份额
B.产业规模
C.市场经济
D.竞争程度
【答案】:A
【解析】在战略管理过程的波士顿矩阵分析工具里,决定经营组合中各经营单位应奉行战略的两个基本参数是市场增长率和相对市场份额。相对市场份额反映了企业在市场中的竞争地位和实力,它和市场增长率共同构成矩阵的两个维度,能帮助企业对不同业务进行分类,进而制定相应的战略。产业规模是产业整体的大小情况,不能直接反映经营单位的战略地位;市场经济是一种经济体制,并非波士顿矩阵用于确定经营单位战略的参数;竞争程度虽然会影响企业战略,但不是波士顿矩阵的基本参数。所以正确答案是市场份额。
2、提出经典的条件反射学说的学者是()。
A.巴甫洛夫
B.弗洛伊德
C.皮亚杰
D.巴顿
【答案】:A
【解析】本题主要考查提出经典条件反射学说的学者。经典条件反射学说是一种心理学理论,该理论由俄国生理学家巴甫洛夫提出。巴甫洛夫通过对狗的消化过程进行研究,发现了条件反射现象,即一个原本不能引起某种反应的中性刺激,与一个能引起该反应的无条件刺激多次结合后,中性刺激也能引起相应的反应。弗洛伊德是精神分析学派的创始人,他主要的贡献在于提出了潜意识、人格结构等理论。皮亚杰是著名的儿童心理学家,他提出了认知发展理论,阐述了儿童认知发展的阶段和机制。巴顿是美国陆军四星上将,他在军事领域有着卓越的贡献,并非提出经典条件反射学说的学者。综上,提出经典的条件反射学说的学者是巴甫洛夫。
3、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同,下列说法中错误的是()。
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
【答案】:A
【解析】聘用合同是事业单位与职工在平等自愿、协商一致基础上订立的关于履行工作职责权利义务关系的协议。对于聘用合同解除情形有相关规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;工作人员受到开除处分的,聘用合同也会解除;自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。而事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位应提前30日书面通知,并非15日书面通知才可以解除聘用合同,所以该说法错误。
4、王勇和李梅运用头脑风暴法来探寻解决问题的办法,他们只是把各自的观点记录下来,并不对这些观点的可行性与可操作性进行评估。此时,他们处于决策制定过程的()阶段。
A.形成各种备选方案
B.分析备选方案
C.确定决策标准
D.选择方案
【答案】:A
【解析】决策制定过程通常包括确定决策标准、形成各种备选方案、分析备选方案、选择方案等阶段。在形成备选方案阶段,重点是尽可能多地提出各种可能的解决方案,而暂不考虑其可行性和可操作性,鼓励参与者自由地表达想法,就像王勇与李梅采取头脑风暴方式,仅将各自观点写下来,不评估可行性和可操作性,这符合形成各种备选方案阶段的特点。确定决策标准是明确在决策中需要考虑的因素;分析备选方案是对已形成的方案进行评估和分析;选择方案则是从备选方案中挑选出最优的方案。所以这里应是处在形成各种备选方案阶段。
5、我国负责制定并实施货币政策的是()。
A.中国人民银行
B.国家财政部门
C.全国人民代表大会
D.全国人民代表大会常务委员会
【答案】:A
【解析】货币政策是指中央银行为实现既定的目标,运用各种工具调节货币供应量来调节市场利率,通过市场利率的变化来影响民间的资本投资,影响总需求来影响宏观经济运行的各种方针措施。中国人民银行作为我国的中央银行,负责制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。国家财政部门主要负责财政政策的制定和执行,财政政策是政府通过财政收支总量与结构的变化对宏观经济运行进行调节。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关,主要行使立法权、决定权、任免权、监
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