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竞业限制协议（2025年区块链）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方要求乙方在离职后履行竞业限制义务相关事宜，达成如下协议：

第一条竞业限制的目的与依据

甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间，接触并掌握了甲方在区块链技术领域相关的商业秘密。为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用其在甲方获得的知识、经验等从事与甲方存在竞争关系的行为，损害甲方利益，甲乙双方根据法律规定，经协商一致，约定乙方离职后履行竞业限制义务。

第二条竞业限制范围

1.业务范围：乙方竞业限制的范围限于与甲方从事的区块链技术应用相关的业务。具体包括但不限于：基于区块链技术的金融创新服务（如去中心化金融DeFi应用）、非同质化通证（NFT）的发行、交易及相关技术开发与服务、区块链底层平台的开发与维护、区块链在供应链管理、数字身份认证等领域的解决方案提供、以及上述业务相关的技术咨询、培训、转让等。乙方不得在任何主体（包括自建、合伙、投资、受雇、顾问等形式）从事前述范围内的经营性活动。

2.地域范围：乙方竞业限制的地域范围为中国境内（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）。

3.期限：自乙方与甲方解除或者终止劳动合同之日起[选择一项并填写具体年限，例如：两年/三年]内，乙方不得在上述第二条第1、2款约定的地域范围内，从事前述第1条第1项所述的业务范围。

第三条竞业限制经济补偿

1.甲方同意按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿。

2.补偿标准：甲方应按月向乙方支付经济补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[填写具体百分比，例如：五十]%，该数额不得低于乙方劳动合同履行地（或离职时所在地）当年度最低工资标准的[填写倍数，例如：两]倍。具体计算方式为：[（乙方离职前十二个月的总工资收入÷12月）×50%]或[当地最低工资标准×2倍]，取两者中较高者。

3.支付时间：甲方应于每月[例如：十]日前，将当月经济补偿金以货币形式一次性支付至乙方指定的如下银行账户：

*账户名称：________________________

*开户银行：________________________

*银行账号：________________________

4.支付条件：甲方支付经济补偿的前提是乙方在竞业限制期内持续、全面地履行了竞业限制协议的义务，未发生任何违约行为。

第四条保密义务

1.乙方确认，在本协议签订前及履行期间，已知晓并理解其负有保守甲方商业秘密的义务。

2.乙方的保密义务不因本协议的终止或解除而终止。在离职后，乙方仍需对其在甲方任职期间以及离职过程中接触到的、以书面、口头、电子或其他任何形式存在的，与甲方业务、技术、财务、客户等相关的所有信息（包括但不限于本协议第二条约定的商业秘密信息）承担严格的保密义务。

3.未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用、允许他人使用或允许他人接触该等保密信息，也不得将保密信息用于甲方之外的目的。乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理安全措施来保护甲方的保密信息。

4.如发生任何违反保密义务的情况，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第五条违约责任

1.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，即构成违约。乙方应立即停止违约行为。

2.除停止违约行为外，乙方应向甲方支付违约金人民币[填写具体金额或计算方式，例如：伍拾万元整或离职前十二个月平均月工资的十倍]。该违约金是对乙方违约行为的一种惩罚，并不代表甲方实际损失的完全弥补。若甲方的实际损失（包括但不限于直接经济损失、预期可得利益损失、调查费、律师费等）超过违约金数额，甲方有权向乙方继续追偿。

3.若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，即构成违约。乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第六条协议的变更与解除

1.本协议的任何变更，均须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.除本协议另有约定外，任何一方不得单方面解除本协议。如发生法律规定或本协议约定可以解除的情形，应按照法律规定或本协议约定执行。

第七条法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。

第八条其他

1.本协议自双方签字或盖章之日起生