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2026年法务专员面试题及合同审核含答案

一、情景模拟题（3题，每题10分，共30分）

背景：某科技公司（北京总部）计划与一家小型初创企业（上海公司）合作开发新产品，但初创企业要求法务专员在合同中加入“竞业限制条款”，而公司对此持谨慎态度。

1.请模拟法务专员如何与初创企业沟通，说服对方调整条款，并说明理由。（10分）

2.若对方坚持要求，请提出替代方案，并解释其法律风险及可行性。（10分）

3.若谈判破裂，公司决定拒绝该条款，请草拟一封邮件给对方，说明立场并保留进一步合作的可能性。（10分）

二、法律知识题（5题，每题6分，共30分）

注：题目结合《民法典》《公司法》《反不正当竞争法》及北京/上海地域特色

1.根据《公司法》第149条，董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利谋取不正当利益。若某公司高管未经董事会同意，擅自将公司项目外包给个人关联企业，属于何种责任？法务专员应如何介入？（6分）

2.若员工离职后，上海公司以《劳动合同法》第24条为由主张竞业限制补偿金，但员工认为公司未提前一个月书面通知，是否有效？法务专员需核实哪些要素？（6分）

3.北京某企业因竞争对手泄露其商业秘密起诉维权，若对方反诉该企业曾使用不正当手段获取信息，法务专员应如何准备证据材料？（6分）

4.某企业（注册资本100万，上海注册）与供应商签订合同，约定“货物交付后30天内付款”。若供应商突然要求变更付款方式为“分期支付”，法务专员应重点审查哪些条款？（6分）

5.若某员工因公司未足额缴纳社保起诉解除劳动合同，法务专员需准备哪些抗辩理由？（6分）

三、合同审核题（2题，每题20分，共40分）

注：以下合同均涉及北京/上海地区业务，需结合地域法规审核

1.审核某科技公司（北京）与供应商（上海）签订的《技术开发合同》，重点关注以下条款：

-知识产权归属（是否约定成果归公司所有）

-违约责任（是否明确违约金计算方式，是否符合《民法典》第585条）

-不可抗力条款（是否约定台风、疫情等极端事件的处理方式）

-争议解决（是否约定适用北京或上海法院管辖）

2.审核某连锁餐饮企业（上海）与加盟商签订的《特许经营合同》，重点关注以下条款：

-保证金条款（是否约定3年内全额退还，是否符合《反不正当竞争法》第8条）

-单店管理费（是否约定每年调增比例，是否违反《消费者权益保护法》）

-品牌使用限制（是否约定加盟商不得擅自更换商标，是否与《商标法》冲突）

-合同解除权（是否约定因食品安全问题可单方解除合同）

四、行业案例题（2题，每题15分，共30分）

注：结合互联网、生物医药等热门行业，考察法务实操能力

1.若某北京互联网公司被曝数据泄露，用户起诉要求赔偿。法务专员需准备哪些证据材料证明已尽到“必要的安全措施”？（15分）

2.某上海生物医药公司开发新药，需与第三方实验室合作测试。法务专员应审核哪些关键条款以保障数据安全？（15分）

答案及解析

一、情景模拟题

1.模拟沟通话术（10分）：

话术：

“您好，感谢您提出竞业限制条款。我们理解保护核心技术的重要性，但考虑到初创企业尚处发展期，长期竞业限制可能影响其生存。建议调整为‘离职后6个月内，不得在同行业从事直接竞争岗位’，同时明确竞业范围仅限于北京和上海两地。这样既能保障公司利益，又能给予对方喘息空间。”

理由：

-法律依据：《劳动合同法》第24条允许约定6个月至2年的竞业限制。

-实用性：6个月为行业通用标准，避免争议。

-商业价值：保留未来合作可能，避免关系破裂。

2.替代方案及风险（10分）：

方案：

-竞业限制+保密协议：要求员工签署保密协议，明确违约责任。

-股权激励保留：若初创企业估值较高，可考虑“离职后仍享有部分股权分红权”。

风险：

-竞业限制需支付经济补偿金（年工资的30%-50%），否则可能被认定无效。

-股权激励需符合《公司法》第142条，避免触发股份减持限制。

3.邮件草稿（10分）：

主题：关于合作条款的沟通建议

“尊敬的合作伙伴：

感谢您对本次合作的关注。经内部评估，我们认为竞业限制条款在当前阶段可能影响双方合作稳定性。若您能考虑调整为‘6个月短期竞业+保密协议’，我们将积极推动合作。如无法达成一致，我方仍保留进一步探讨的可能性。期待您的回复。”

保留合作可能性的关键：

-使用“建议”“探讨”等柔性词汇。

-强调“积极推动”而非拒绝。

二、法律知识题

1.高管违规外包责任（6分）：

责任：违反忠实义务，可能构成《公司法》第150条“损害公司利益”情形，需承担民事赔偿责任，情节严重可被罢免。

介入措施：

-调查决策流程是否合规。

-要求高管退赔损失。

-起草会议纪要补正