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2026年部门业绩考核与激励机制总监篇
一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）
1.在制定2026年部门业绩考核指标时，以下哪项指标最能体现部门对公司的长期战略贡献？
A.销售收入增长率
B.市场份额提升率
C.员工满意度提升率
D.研发投入产出比
2.为激励高绩效员工，以下哪种奖励方式最符合长期激励需求？
A.年度奖金
B.股票期权
C.加班补贴
D.表彰大会
3.在绩效考核中，如果部门员工普遍反映考核指标过于主观，应优先采取哪种改进措施？
A.调整考核权重
B.增加考核维度
C.引入360度评估
D.加强考核
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