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劳动法规政策解读课件

目录

劳动法规概述

01

劳动合同法解读

02

工资与工时规定

03

社会保险与福利

04

劳动争议处理

05

劳动法规的最新动态

06

01

劳动法规概述

劳动法规定义

具有强制性、普遍性，保障劳动者权益

法律性质

调整劳动关系及密切联系社会关系的法律规范总称

法律定义

劳动法规的法律地位

劳动法由全国人大制定，属基本法律，调整劳动关系，维护劳动者权益。

基本法律定位

01

劳动法在劳动法律体系中地位高，为下位法提供框架，冲突时优先适用。

上位法属性

02

劳动法有独立调整对象，设定权利义务，属独立法律部门。

独立法律部门

03

劳动法规的适用范围

企业个体适用

境内企业、个体经济组织及劳动者均适用劳动法规

机关团体适用

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立合同关系时适用

02

劳动合同法解读

合同签订与解除

建立劳动关系应订书面合同，超一月未签付双倍工资

签订要求

双方协商一致或法定情形下解除，需提前通知并办手续

解除程序

劳动者权益保护

明确工资标准、支付时间，保障劳动者获得合法劳动报酬

劳动报酬保障

规定工作时间、休息休假制度，确保劳动者休息权利

休息休假权益

用人单位义务

01

合同订立义务

用工前应如实告知劳动者工作内容、条件等，并交付合同文本

02

劳动保障义务

提供劳动条件、保护，支付加班费、绩效奖金，缴纳社会保险

03

制度公示义务

将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示或告知

03

工资与工时规定

工资支付标准

01

支付形式与周期

工资须以货币形式按月支付，遇节假日提前至最近工作日发放

02

特殊期间支付保障

法定休假日、婚丧假等期间，用人单位需依法支付全额工资

工时制度与加班规定

每日不超8小时，每周不超44小时，每周至少休1日

标准工时制度

一般每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时

加班时间限制

延时150%，休息日无补休200%，法定假日300%

加班工资标准

假期与福利待遇

全年13天法定假，含春节4天、国庆3天，加班享3倍工资

法定假期安排

婚假、产假、陪产假等假期，期间工资及福利照常发放

特殊假期福利

工作满1年享年休假，5-15天不等，期间工资全额发放

带薪休假权益

01

02

03

04

社会保险与福利

社会保险种类

五大核心险种

涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，保障劳动者基本权益。

社会保险缴纳与待遇

社会保险缴纳

社会保险待遇

01

用人单位须自用工30日内办理社保登记，职工与单位共同缴费，涵盖养老、医疗等五类保险。

02

劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育时依法享受待遇，遗属可获津贴，待遇标准由法规明确。

其他福利政策

提供带薪年假、探亲假等多种假期福利

休假福利

企业可依实际情况建补充保险，提升员工保障

补充保险

05

劳动争议处理

劳动争议类型

合同类争议

涉及劳动合同的订立、履行、变更等环节的纠纷

权益类争议

涵盖劳动报酬、社保、工伤赔偿等权益争议

争议解决途径

01

争议解决途径

简介：协商、调解、仲裁、诉讼，四步解决劳动争议。

02

协商解决

双方自行沟通，达成一致，便捷高效。

03

调解仲裁

调解组织介入，仲裁裁决具法律效力。

劳动仲裁与诉讼

劳动争议需先经仲裁，对裁决不服方可向法院起诉，是必经程序。

仲裁前置程序

01

法院全面审理，程序严格复杂，是解决劳动争议最终司法途径。

诉讼终局保障

02

06

劳动法规的最新动态

政策更新与解读

新规要求企业为试用期、兼职及劳务派遣人员缴纳社保，违规将面临高额罚款。

社保覆盖扩大

2025年新规明确，超期未签合同次月起付双倍工资，满1年视为无固定期限合同。

劳动合同新规

劳动法规的实施难点

工时制度难落实，企业通过产量考核变相延长工时，法规执行存在形式化漏洞。

制度设计与实践脱节

共享经济、远程办公等新形态挑战传统劳动法框架，权益保障机制亟待完善。

新兴业态适应难题

地方司法细则对同一条款存在不同解读，导致同类案件判决结果差异显著。

法规解释与执行差异

01

02

03

未来劳动法规趋势

劳动者权益保护全面升级，社保覆盖所有用工形式

权益保障强化

01

02

明确新型就业模式权利义务，促进新业态健康发展

适应新业态发展

03

仲裁程序提速，小额争议“一裁终局”提高纠纷解决效率

争议处理优化

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