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劳动法的监督检查课件

汇报人：XX

目录

01

劳动法概述

02

监督检查的主体

03

监督检查的内容

04

监督检查的程序

05

监督检查的法律责任

06

案例分析与实操

劳动法概述

PARTONE

劳动法定义

劳动法是调整劳动关系及密切关系的基本法律，被称为“第二宪法”。

法律地位

01

保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。

立法目的

02

狭义指1995年施行的《劳动法》，广义指调整劳动关系的法律规范总称。

广义狭义

03

劳动法的法律地位

劳动法调整劳动关系，有独特调整对象和方法，属独立法律部门。

独立法律部门

劳动法的基本原则

劳动既是公民权利，也是公民义务，需履行相应劳动责任

权利义务统一

01

02

偏重保护劳动者，涵盖平等、全面、基本等多维度保护

保护劳动者权益

03

兼顾效率与公平，规范劳动力资源宏观与微观配置

资源合理配置

监督检查的主体

PARTTWO

政府劳动监察机构

职责定位

政府劳动监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者权益。

01

政府劳动监察机构

通过日常巡查、专项检查及接受举报等方式，对用人单位进行劳动监察。

02

监察方式

社会监督机制

01

媒体通过报道劳动法执行情况，形成舆论压力，促进问题整改。

02

公众通过举报、投诉等方式参与劳动法监督，维护劳动者权益。

媒体监督作用

公众监督参与

企业内部监督

鼓励员工参与监督，建立反馈机制，及时纠正问题。

员工参与监督

企业设立专门劳动法律监督部门，确保法规执行。

监督机构设置

监督检查的内容

PARTTHREE

劳动合同执行情况

检查劳动合同签订是否符合法定形式与程序，保障双方权益。

合同签订合规

01

监督劳动合同中约定的工作内容、时间、报酬等条款是否得到履行。

合同履行监督

02

工资支付与工时规定

工资支付规范

工时制度要求

01

工资须以货币按月支付，不得克扣拖欠，特殊情况正常付薪，加班按标准付酬。

02

标准工时每日不超8小时，每周不超44小时，特殊工时需经批准，加班有限制。

劳动安全卫生标准

检查作业场所通风排毒、除尘设施是否完备且正常运转

防护设施配置

01

核查企业是否为劳动者配备合格防护用品并监督正确使用

防护用品管理

02

监督企业定期检测职业病危害因素并公布检测结果

危害因素监测

03

监督检查的程序

PARTFOUR

立案与调查

符合劳动法违规情形，经初步核实后予以立案。

立案条件

01

通过实地检查、询问当事人等方式，收集证据并查明事实。

调查流程

02

处罚与执行

对违反劳动法的行为，依法采取警告、罚款、责令改正等处罚措施。

处罚措施

01

明确处罚决定的作出、送达、执行及复议等流程，确保处罚有效实施。

执行流程

02

救济与申诉途径

01

内部申诉

员工可先向单位劳动争议调解组织提出申诉，寻求内部解决。

02

劳动监察投诉

若内部申诉无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。

监督检查的法律责任

PARTFIVE

违法责任的种类

包括民事赔偿、行政处罚及刑事责任，如非法用工罚款、重大事故追责

用人单位责任

违反保密协议需赔偿，提前离职或需付违约金，严重违纪可解约

劳动者责任

法律责任的追究

01

行政责任追究

对违规单位责令改正、罚款，情节严重者停产整顿或吊销执照

02

刑事责任追究

对造成重大事故或严重侵权的责任人，依法追究刑事责任

法律责任的免除

劳动监察2年内未发现违法行为不再查处，仲裁时效1年内未主张则失效。

连续侵权或劳动关系存续期拖欠报酬，时效重新计算或不受1年限制。

时效限制免责

特殊情形续责

案例分析与实操

PARTSIX

典型案例分析

工资拖欠案例

非法用工案例

01

某公司长期拖欠员工工资，经劳动监察介入后，公司补发工资并受处罚。

02

某工厂非法使用童工，被劳动部门查处，工厂负责人受到法律制裁。

监督检查实操技巧

掌握现场检查流程，关注劳动环境、设备安全及员工权益保障。

现场检查要点

学习如何有效收集违法证据，如拍照、录音、记录等，确保证据确凿。

证据收集方法

防范劳动争议策略

建立有效沟通渠道，及时解决员工疑问与诉求，预防争议。

加强沟通机制

明确劳动合同内容，减少因条款不清引发的争议。

完善合同条款

谢谢

汇报人：XX