电大法学2025年《劳动法与社会保障法》形考作业试题与答案内部题库.docxVIP

电大法学2025年《劳动法与社会保障法》形考作业试题与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.平等自愿原则

B.保障劳动者权益原则

C.依法保护劳动者原则

D.劳动自由原则

2.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同需要满足什么条件？()

A.无条件解除

B.提前30天通知

C.提前3天通知

D.无需提前通知

3.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作时间

4.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求哪些救济途径？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都是

5.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作内容

C.劳动条件和劳动报酬

D.以上都是

6.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.以上都是

7.以下哪项不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B.对女职工和未成年工实行特殊保护

C.提供培训和教育

D.提供劳动保护用品

8.劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当由谁负责认定？()

A.用人单位

B.劳动者本人

C.劳动能力鉴定委员会

D.社会保险行政部门

9.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向社会保险行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动法调整的范围？()

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动标准

D.社会保险

E.劳动安全卫生

11.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()

A.依法进行

B.提前通知劳动者

C.给予经济补偿

D.无正当理由不得解除

E.不得违反程序

12.劳动者享有哪些基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动保护权

E.劳动培训权

13.社会保险基金由哪些部分组成？()

A.企业缴纳的部分

B.个人缴纳的部分

C.国家财政补贴

D.社会捐赠

E.利息收入

14.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

E.仲裁调解

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。规定的医疗期为第一次患病或受伤害的，医疗期为__个月；第二次患病或受伤害的，医疗期为__个月。

17.《劳动法》规定，女职工生育享受不少于__个月的产假。

18.社会保险基金按照__原则建立，独立核算，专款专用，不得挪作他用。

19.用人单位解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者__日工资的经济补偿。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位无需承担赔偿责任。()

A.正确B.错误

24.用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述《劳动法》的基本原则。

26.什么是劳动合同？它有哪些主要条款？

27.劳动者因工负伤，有哪些救济途径？

28.什么是社会保险？它包括哪些主要内容？

29.什么是劳动争议？劳动争议的解决方式有哪些？

电大法学2025年《劳动法与社会保障法》形考作业试题与答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】劳动法的基本原则之一是保障劳动者权益原则，强调保障劳动者在劳动过程中的合法权益。

2.【答案】B

【解析】劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面