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Q/TGGF.GL-M2-42-2015/A

领导带班管理暂行办法

范围

本文件规定了XX集团股份公司所属子公司及集团公司直属单位带班领导的职责。

本标准适用于XX集团股份公司所属各子公司及集团公司直属单位。

规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）

《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》(国家安全监管总局令第34号)

《XX总公司领导现场带班管理暂行办法》

带班领导职责

对所负责的区域安全生产工作全面负责。

对重点部位、关键环节的安全检查及检查巡视，全面掌握所辖区域的安全生产情况。

对发生的生产安全事故，及时赶赴现场指挥处理，组织对伤员抢救，保护好现场并向上级部门报告，组织制定措施，防范次生事故，防止损失扩大。

及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥。

遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。

管理内容

各子公司及集团公司直属单位是落实领导带班制度的责任主体，必须确保每个班次至少有1名领导在现场带班。定期安全检查分为：厂级安全检查；车间级安全检查；班组岗位安全检查。

冶金企业的带班领导要重点落实涉及煤气、高温金属液体、交叉作业、受限空间作业等重点环节、部位的现场安全责任。矿山企业的带班领导要重点落实井下帮顶板、爆破、通风、运输等重点环节、部位的现场安全责任，同时要与工人同时下井、同时升井。

各子公司及集团公司直属单位的主要负责人对落实领导带班制度全面负责。各单位要建立健全领导带班制度，制定领导带班考核奖惩办法和月度计划，建立和完善领导带班档案。领导带班月度计划，要明确每个工作班次带班的领导名单、以及特殊情况下的请假与调换人员审批程序等内容。领导带班月度计划应当在本单位网站和办公楼及矿井井口予以公告，接受群众监督。

各子公司及集团公司直属单位要每月对领导带班情况进行考核。领导带班情况与其经济收入挂钩，对按照规定带班并认真履行职责的，给予奖励；对未按照规定带班、冒名顶替或者弄虚作假的，按照有关规定予以处理。

带班领导必须坚守岗位，按带班要求落实各项职责。各子公司及集团公司直属单位要建立领导带班交接班制度，对于当班发生的安全生产问题、发现的隐患及解决办法，要在交接班记录中体现。

带班领导未在岗带班或未履行职责、发生事故未及时到现场组织救援、处理，应承担相应责任，按公司有关规定进行考核。

带班领导月计划需报上一级安全部门备案。各子公司及集团公司直属单位的领导次月带班计划于每月28日前报集团公司安全环保部。

附则

本办法由XX集团股份公司安全环保部负责解释。

各子公司及直属单位可结合本单位实际情况制定具体实施细则。

本文件自实施之日起实施。