疫情下如何就业班会课件.pptxVIP

第一章疫情下的就业挑战：现状与机遇第二章数字化转型：新就业形态的崛起第三章职业规划重构：疫情下的长期发展策略第四章职业教育改革：适应疫情时代的需求第五章创业与灵活就业：疫情下的新选择第六章职业适应力：面向未来的核心竞争力1

01第一章疫情下的就业挑战：现状与机遇

疫情对就业市场的冲击2020年，新冠疫情对全球就业市场造成了前所未有的冲击。根据国家统计局数据，2020年中国城镇调查失业率从5.2%飙升至6.2%，青年失业率更是超过了18%。某招聘平台的数据显示，疫情爆发后的三个月内，中小企业招聘需求下降了40%，这直接导致了就业市场的供需失衡。在这样的背景下，许多传统行业遭受重创，而新兴行业却迎来了发展机遇。例如，在线教育、远程医疗、跨境电商等行业招聘需求激增，为求职者提供了新的就业方向。然而，这种结构性变化也带来了新的挑战，许多求职者发现自己在技能和经验上无法满足新行业的要求。因此，如何适应这种变化，提升自身竞争力，成为了每个求职者必须面对的问题。3

疫情对就业市场的影响失业率上升城镇调查失业率从5.2%飙升至6.2%，青年失业率超过18%中小企业招聘需求下降疫情爆发后三个月内，中小企业招聘需求下降40%新兴行业招聘需求激增在线教育、远程医疗、跨境电商等行业招聘需求同比增长150%传统行业遭受重创线下零售、旅游餐饮行业岗位减少35%技能需求变化对数字化技能、远程协作能力的需求激增300%4

求职者面临的挑战技能不匹配许多求职者发现自身技能无法满足新行业的要求就业市场不确定性就业市场的不确定性增加，许多企业裁员或缩减招聘计划竞争加剧由于就业机会减少，求职者之间的竞争更加激烈5

不同行业受疫情影响对比零售业服务业制造业线下零售岗位减少35%电商行业招聘需求激增120%实体店转型电商成为趋势餐饮行业岗位减少40%外卖行业招聘需求激增150%远程服务成为新常态生产线岗位减少20%自动化生产需求增加50%智能制造成为发展方向6

02第二章数字化转型：新就业形态的崛起

零工经济的爆发式增长零工经济的爆发式增长是疫情下就业市场的一个显著特征。根据某招聘平台的数据，2022年全球零工经济市场规模达到了1.2万亿美元，中国外卖骑手规模达到了2000万，疫情后订单量同比增长67%。零工经济的兴起，为求职者提供了更多的就业机会，但也带来了新的挑战。例如，零工经济的工作时间不固定，收入不稳定，许多零工工作者缺乏社会保障。此外，零工经济的竞争也非常激烈，许多零工工作者为了争夺订单，不得不压低价格，导致收入下降。因此，零工经济的发展需要政府、平台和企业共同努力，为零工工作者提供更好的保障和发展机会。8

零工经济的优缺点优点工作时间灵活，收入不稳定但有机会获得高收入缺点缺乏社会保障，工作不稳定，竞争激烈发展趋势零工经济将继续增长，但政府需要加强监管，为零工工作者提供更好的保障9

零工经济的主要平台Upwork全球最大的自由职业者平台，提供各种自由职业机会Fiverr提供各种小型服务，如设计、写作、翻译等Uber全球最大的网约车平台，提供司机和乘客服务10

不同零工经济平台的对比UpworkFiverrUber提供各种自由职业机会，如编程、设计、写作等平台费用较高，约为项目收入的10%适合有一定专业技能的自由职业者提供各种小型服务，如设计、写作、翻译等平台费用较低，约为订单金额的20%适合初学者和小型自由职业者提供网约车服务，司机和乘客都可以使用平台费用为每单收入的25%适合有车的自由职业者11

03第三章职业规划重构：疫情下的长期发展策略

职业发展三阶段模型职业发展三阶段模型是帮助个人进行长期职业规划的有效工具。该模型将职业发展分为三个阶段：生存期、发展期和转型期。生存期通常是指职业生涯的早期阶段，这一阶段的主要目标是找到一份稳定的工作，积累工作经验。发展期通常是指职业生涯的中期阶段，这一阶段的主要目标是提升技能，获得晋升。转型期通常是指职业生涯的后期阶段，这一阶段的主要目标是进行职业转型，或为退休做准备。根据某企业的研究数据，生存期阶段的员工留存率仅为61%，比非疫情期下降了19个百分点；发展期阶段的员工晋升速度提升40%，其中复合型人才晋升率超普通员工50%；转型期阶段的员工需要每7年更新30%的职业技能，否则面临职业老化风险。因此，个人在进行职业规划时，需要根据自身情况，选择合适的发展阶段，制定相应的职业发展策略。13

职业发展三阶段模型的策略生存期策略找到一份稳定的工作，积累工作经验，提升技能发展期策略提升技能，获得晋升，考虑跨部门轮岗转型期策略进行职业转型，或为退休做准备，考虑创业或自由职业14

职业发展三阶段模型的案例分析案例一：张三生存期：找到一份稳定的工作，积累工作经验案例二：李四发展期：提升技能，获得晋升，考虑跨部门轮岗