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2025年公司打卡考勤管理制度

第一章总则

第一条为统一公司出勤标准，保障生产经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及地方工时条例，结合公司数字化管理升级需求，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立全日制劳动关系的全体在岗员工，含总部、分支机构、异地项目组及短期借调人员；非全日制、实习、顾问、劳务外包人员参照执行，条款另有约定的从其约定。

第三条考勤管理遵循“真实记录、即时校验、分层审批、结果挂钩”原则，任何个人或部门不得擅自篡改、删除、补录原始数据。

第四条人力资源中心为考勤归口管理部门，负责系统维护、规则解释、异常抽查、月度报表出具；信息技术中心负责硬件网络保障、数据加密、灾备恢复；各部门负责人对本部门出勤真实性负第一责任；员工本人对打卡及时性、准确性负完全责任。

第二章打卡方式与设备

第五条2025年1月1日起全面启用“人脸＋掌静脉”双因子无感打卡，配套设备为IV-G5型壁挂终端及Mobile-App蓝牙信标辅助；系统24小时连续取像，3秒内完成比对，识别距离0.3—1.2米，支持口罩、眼镜、化妆场景。

第六条员工遗失工牌不再作为打卡凭证，但工牌仍保留门禁、餐补、打印权限；任何员工不得使用照片、视频、3D面具、指模套等工具欺骗识别，系统一旦检测到活体分数低于0.87，自动触发报警并锁