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劳动合同法律

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汇报人：XX

目录

劳动合同法概述劳动合同的订立

劳动合同的履行与变更劳动合同的终止与解除

劳动争议的解决劳动合同法的法律责任

劳动合同法概述

劳动合同法定义

01劳动合同法的法律地位

劳动合同法是调整劳动关系的专门法律，确立了劳动者与用人单位之间的权利和义务。

02劳动合同法的适用范围

该法律适用于在中国境内建立劳动关系的用人单位和劳动者，包括合同的签订、履行、变更、解除和

终止。

03劳动合同法的基本原则

劳动合同法遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益。

法律适用范围

劳动合同法的适用主体

劳动合同法适用于在中国境内建立劳动关系的企业、个体经济组织、民

办非企业单位等组织及其劳动者。

劳动合同法的适用地域

劳动合同法适用于中国境内，包括大陆、香港、澳门特别行政区以及台

湾地区。

劳动合同法的适用对象

劳动合同法主要适用于建立劳动关系的劳动者和用人单位，不包括公务

员和参照公务员法管理的人员。

劳动合同法目的

0102

保护劳动者权益规范用人单位行为

劳动合同法旨在保障劳动者的合法权益，通过劳动合同法，对用人单位的招聘、使

防止用人单位滥用权力，确保劳动者得到用、管理劳动者的行为进行规范，促进劳

公正对待。动关系的和谐稳定。

劳动合同的订立

合同订立条件

合法主体资格意思表示真实内容符合法律规定

双方当事人必须具备法定的劳动劳动合同的订立必须基于双方真合同条款不得违反法律、行政法

能力和资格，如年龄、健康状况实意愿，不存在欺诈、胁迫等情规的强制性规定，确保合同内容

等，以确保合同的有效性。形，保证合同的自愿性。的合法性。

合同内容要求

明确工作职责规定合同期限

劳动合同应详细规定员工的工作职责，避合同中应明确合同期限，包括试用期、固

免因职责不清导致的劳动争议。定期限或无固定期限等条款。

明确薪酬福利规定工作时间和休息休假

合同需详细说明员工的工资、奖金、补贴劳动合同应包含工作时间