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灰理论驱动下供电企业人力资源战略决策模型的构建与实践

一、绪论

1.1研究背景与缘起

在当今经济社会快速发展的时代，电力作为基础能源，其稳定供应对各行业及人们的日常生活至关重要。随着电力行业的持续进步，供电企业面临着越发复杂的发展环境。一方面，科技革新促使电力系统朝着智能化、数字化方向大步迈进，对供电企业员工的专业技能与综合素质提出了更高要求。例如，智能电网建设需要大量掌握先进信息技术、电力电子技术的专业人才，以实现电网的高效运行与智能管理。另一方面，市场竞争日益激烈，供电企业不仅要面对同行之间的竞争，还需应对来自新能源企业等新兴力量的挑战。在这样的形势下，科学合理的人力资源战略成为供电企业